Vi sätter hälsa, säkerhet, strålskydd, kärnsäkerhet och miljöhänsyn i centrum för allt vi gör. Dessa värden är djupt förankrade i vår kultur och vi anser att excellens inom dessa områden är ett gemensamt åtagande – både individuellt och kollektivt. För att upprätthålla de högsta standarderna fokuserar vi på tre viktiga pelare.

LEDARSKAP

Våra ledare föregår med gott exempel – de är engagerade, rättvisa och närvarande på fältet. De stödjer aktivt teamen och stärker vår säkerhetskultur genom ett synligt och konsekvent engagemang.

FÖREBYGGANDE

Vi integrerar säkerhet i varje aspekt av vårt dagliga arbete. På alla nivåer i organisationen tillämpar vi noggrant Human Performance-verktyg och främjar säkra beteenden. Vi identifierar proaktivt situationer med hög risk och händelser med hög potential (HIPO), åtgärdar grundorsaker och delar med oss av lärdomar. Vi främjar en kultur av öppen och konstruktiv kommunikation och sprider bästa praxis i alla team.

ONBOARDING

Att välkomna och stärka nya medarbetare är högsta prioritet – särskilt under denna viktiga tillväxtfas inom kärnkraftsindustrin. Våra säkerhets- och prestationsmål uppnås genom ett starkt samarbete med våra kunder i varje skede av våra projekt.

Alla dessa åtaganden återspeglas i det fortsatta erkännande som våra enheter får år efter år – som till exempel 28 Gold Awards i rad från Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) i Storbritannien.

Vi är orubbliga i vårt åtagande att främja en inkluderande arbetsplats med mångfald.

Vi tolererar inte någon form av diskriminering – vare sig vid anställning, arbetsrelationer eller karriärutveckling. Vi stödjer aktivt våra chefer genom riktade utbildningsprogram för att skapa en miljö där alla individer känner sig respekterade, uppskattade och har möjlighet att lyckas. Detta åtagande sträcker sig bortom vår interna verksamhet till vår leveranskedja och våra underleverantörer, vilket säkerställer att våra värderingar upprätthålls i hela vårt nätverk.

Vi är stolta över att samarbeta med organisationer som Elles Bougent och WiN (Women in Nuclear) för att främja mångfald och inkludering inom kärnkraftsindustrin. Genom vårt samarbete med Elles Bougent deltar vi i initiativ som ”Semaine de l’Industrie”, där vi anordnar evenemang som utbrytningsspel som simulerar kärnkraftverksmiljöer, vilket ger unga kvinnor praktiska erfarenheter och insikter i branschen. Vårt partnerskap med WiN France gör det dessutom möjligt för våra medarbetare att delta i evenemang som Fem’Energia Prize, mentorskapsprogram och jobbmässor, som alla syftar till att inspirera och stärka kvinnor inom kärnkraftssektorn. Vi deltar även i andra lokala WiN-evenemang i Storbritannien, Mellanöstern etc.

Vi har också åtagit oss att öka andelen kvinnor i ledande befattningar och främja mångfald genom att uppmuntra personer med olika bakgrund att ansluta sig till NUVIA. Genom initiativ som mentorprogrammet inom VINCI Construction ger vi vägledning och stöd till kvinnliga medarbetare och hjälper dem att navigera i sina karriärvägar och nå sin fulla potential.

På NUVIA tror vi att mångfald och inkludering inte bara berikar vår arbetsplatskultur utan också driver innovation och kvalitet i de tjänster vi tillhandahåller.

Vi ser långsiktigt på vår relation med våra medarbetare och erbjuder både professionella och personliga utvecklingsmöjligheter.

Ett exempel är vårt Graduate Program, ”OPEN CAREER”, som är utformat för att ge nyutexaminerade möjlighet att utforska hela spektrumet av våra yrken och aktiviteter. Genom ett 18-månaders integrationsprogram inom våra olika enheter erbjuder vi möjligheten att ”testa” olika roller inom områdena tjänster, projekt och/eller produkter.

Dessutom erbjuder vår NUVIA Academy utbildningscenter med experter som erbjuder ett brett utbud av utbildningsprogram, mentorskapsmöjligheter och pågående utbildningsinitiativ för att hjälpa dig att nå nya höjder i din karriär.

Oavsett om du är en erfaren yrkesman eller precis har börjat, stöder NUVIA din tillväxt varje steg på vägen.

På så sätt skapar vi en kultur där våra medarbetare känner sig uppskattade och tillfredsställda.

Vårt engagemang för Corporate Social Responsibility (CSR) återspeglas i vårt aktiva engagemang i lokalsamhället och vår strävan efter miljömässig hållbarhet.

Genom initiativ som VINCI UK, France eller Czech Republic Foundations stödjer vi lokala välgörenhetsorganisationer och uppmuntrar medarbetarna att engagera sig för att skapa varaktiga effekter. Vi prioriterar också miljömässig hållbarhet genom att införa energieffektiva metoder och minska vårt ekologiska fotavtryck.

Att arbeta på NUVIA ger dig en unik möjlighet att bidra till meningsfulla lösningar och att vara en del av ett företag som värdesätter sina medarbetare och de samhällen det verkar i.