Wir stellen Gesundheit, Sicherheit, Strahlenschutz, nukleare Sicherheit und Umweltschutz in den Mittelpunkt unseres Handelns. Diese Werte sind tief in unserer Kultur verankert, und wir glauben, dass Spitzenleistungen in diesen Bereichen eine gemeinsame Verpflichtung sind – sowohl individuell als auch kollektiv. Um die höchsten Standards aufrechtzuerhalten, konzentrieren wir uns auf drei wichtige Säulen.

LEADERSHIP

Unsere Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran – engagiert, fair und vor Ort präsent. Sie unterstützen die Teams aktiv und stärken unsere Sicherheitskultur durch sichtbares und konsequentes Engagement.

PRÄVENTION

Wir integrieren Sicherheit in jeden Aspekt unserer täglichen Arbeit. Auf allen Ebenen des Unternehmens wenden wir die Instrumente der Human Performance rigoros an und fördern sichere Verhaltensweisen. Wir identifizieren proaktiv Hochrisikosituationen und High Potential Events (HIPOs), gehen den Ursachen auf den Grund und teilen die gewonnenen Erfahrungen. Wir pflegen eine Kultur der offenen, konstruktiven Kommunikation und fördern bewährte Praktiken in allen Teams.

ONBOARDING

Neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und zu befähigen hat höchste Priorität – besonders in dieser entscheidenden Wachstumsphase der Nuklearindustrie. Unsere Sicherheits- und Leistungsziele erreichen wir durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden in jeder Phase unserer Projekte.

All diese Verpflichtungen spiegeln sich in der kontinuierlichen Anerkennung wider, die unsere Unternehmen Jahr für Jahr erhalten – wie zum Beispiel die 28 aufeinanderfolgenden Gold Awards der Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) in Großbritannien.

Wir sind fest entschlossen, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen.

Wir dulden keine Form der Diskriminierung – weder bei der Einstellung, noch bei der Arbeitsbeziehung oder der Karriereentwicklung. Wir unterstützen unsere Führungskräfte aktiv durch gezielte Trainingsprogramme, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne respektiert und wertgeschätzt fühlt und das ihn zum Erfolg befähigt. Dieses Engagement erstreckt sich nicht nur auf unsere internen Abläufe, sondern auch auf unsere Lieferkette und Subunternehmer, um sicherzustellen, dass unsere Werte in unserem gesamten Netzwerk eingehalten werden.

Wir sind stolz darauf, mit Organisationen wie Elles Bougent und WiN (Women in Nuclear) zusammenzuarbeiten, um die Geschlechtervielfalt und -integration in der Atomindustrie zu fördern. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit Elles Bougent beteiligen wir uns an Initiativen wie der „Semaine de l’Industrie“, bei der wir Veranstaltungen wie Fluchtspiele veranstalten, bei denen die Umgebung von Kernkraftwerken simuliert wird, um jungen Frauen praktische Erfahrungen und Einblicke in die Branche zu vermitteln. Darüber hinaus ermöglicht unsere Partnerschaft mit WiN France unseren Mitarbeitern die Teilnahme an Veranstaltungen wie dem Fem’Energia-Preis, Mentorenprogrammen und Jobmessen, die alle darauf abzielen, Frauen im Nuklearsektor zu inspirieren und zu fördern. Wir nehmen auch an anderen lokalen WiN-Veranstaltungen in Großbritannien, im Nahen Osten usw. teil.

Wir sind auch bestrebt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und die Vielfalt des Denkens zu fördern, indem wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ermutigen, bei NUVIA einzusteigen. Durch Initiativen wie das Mentoring-Programm innerhalb von VINCI Construction bieten wir weiblichen Mitarbeitern Beratung und Unterstützung, damit sie ihren Karriereweg finden und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Wir bei NUVIA sind davon überzeugt, dass die Förderung von Vielfalt und Inklusion nicht nur unsere Arbeitsplatzkultur bereichert, sondern auch Innovation und Exzellenz in unseren Dienstleistungen fördert.

Wir betrachten die Beziehung zu unseren Mitarbeitern langfristig und bieten sowohl berufliche als auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Ein Beispiel dafür ist unser Graduiertenprogramm „OPEN CAREER“, das es Hochschulabsolventen ermöglicht, das gesamte Spektrum unserer Berufe und Aktivitäten zu erkunden. Im Rahmen eines 18-monatigen Integrationsprogramms, bei dem Sie in unsere verschiedenen Einheiten eintauchen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, verschiedene Rollen in den Bereichen Dienstleistungen, Projekte und/oder Produkte zu „testen“.

Darüber hinaus bietet unsere NUVIA Academy fachkundige Schulungszentren, die ein breites Spektrum an Schulungsprogrammen, Mentoring-Möglichkeiten und fortlaufenden Lerninitiativen anbieten, damit Sie in Ihrer Karriere neue Höhen erreichen können.

Egal, ob Sie ein erfahrener Profi sind oder gerade erst anfangen, NUVIA unterstützt Sie bei jedem Schritt auf Ihrem Weg.

So schaffen wir eine Kultur, in der sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und erfüllt fühlen.

Unser Engagement für die soziale Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) spiegelt sich in unserem aktiven Engagement in den lokalen Gemeinden und unserem Einsatz für ökologische Nachhaltigkeit wider.

Mit Initiativen wie den VINCI-Stiftungen für Großbritannien, Frankreich und die Tschechische Republik unterstützen wir lokale Wohltätigkeitsorganisationen und fördern das Engagement unserer Mitarbeiter, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen. Außerdem legen wir Wert auf ökologische Nachhaltigkeit, indem wir energieeffiziente Praktiken anwenden und unseren ökologischen Fußabdruck verringern.

Die Arbeit bei NUVIA bietet Ihnen die einzigartige Möglichkeit, zu sinnvollen Lösungen beizutragen und Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Mitarbeiter und die Gemeinden, denen es dient, schätzt.