På NUVIA skapar vi hållbara sociala värden genom att sätta människor, samhällen och integritet i centrum för varje projekt.
Bygga meningsfulla karriärer inom strålskydd (Health Physics)
På NUVIA är socialt ansvar långt mer än en fristående satsning – det är en del av vem vi är. Det formar hur vi investerar i människor, utvecklar kompetenser och skapar positiva, långsiktiga effekter för samhällen, individer och miljön.
Strålskydd är hjärtat i detta engagemang och kopplar samman säkerhet, expertis och ansvarsfull projektgenomförande. Vi investerar i meningsfulla karriärer inom strålskydd för att inte bara stärka dagens arbetsstyrka utan också bygga de kritiska färdigheter som Storbritannien behöver för att hålla sitt energisystem motståndskraftigt och pålitligt.
Avancerad strålningsövervakning säkerställer att kärnkraftverk drivs säkert och effektivt och levererar låga koldioxidutsläpp som gör det möjligt för brittiska hushåll att värma och driva sina hem. Färdigheter inom strålskydd är både sällsynta och absolut nödvändiga – därför är det vårt uppdrag att utveckla dem. NUVIA finansierar kvalifikationer, erbjuder praktisk träning och mentorskap för att stärka prestationerna i projekten samtidigt som hållbara specialistkarriärer öppnas.
Omsorg om människor och miljö är också en central del av strålskyddsprofessionellas arbete. De lär sig praktiska metoder för att minska utsläpp, förbättra energieffektivitet, hantera avfall säkert och skydda djur- och växtliv runt kärnkraftsanläggningar. Genom noggrann planering och konsekvent övervakning under hela projektets livscykel bidrar de till att hålla människor och platser säkra och stärker allmänhetens förtroende för hur kärnverksamhet bedrivs.
Vårt engagemang för sociala värden sträcker sig även över hela vår leverantörskedja. Genom nära samarbete med leverantörer säkerställer vi att säkerhet, etik och hållbarhet integreras i varje steg av projektgenomförandet. Där det är möjligt prioriterar vi lokala företag och främjar rättvisa arbetsmetoder, vilket stärker regionala ekonomier och säkerställer att alla som är kopplade till vårt arbete drar nytta av gemensamma och ansvarstagande standarder.
Utvecklingen av nästa generation talanger inom strålskydd är ett centralt fokus för oss. År 2025 ägnade vi över 300 dagar åt grundläggande utbildning. Efter sex månader avancerade varje deltagare till Health Physics Monitor NVQ Level 2 via vårt eget bedömningscenter – en modell som tar bort hinder, påskyndar progression och säkerställer konsekvent kvalitet inom gruppen. Med stöd av erfarna mentorer och antagandet av vår första Radiation Protection Graduate formar vi aktivt framtiden för denna kritiska disciplin.
Vi är lika engagerade i att öppna upp den bredare kärnsektorn för fler människor. Våra Nuclear Careers Evenings hjälper till att avmystifiera branschen och visar hur ett brett spektrum av färdigheter kan överföras till meningsfulla roller, inklusive strålskydd. Vårt senaste evenemang välkomnade över 650 personer – från karriärbytare och före detta militärer till personer som återvänder till arbetslivet – och samlade 25 organisationer som erbjöd verkliga karriärvägar och utvecklingsmöjligheter. Genom att fokusera på färdigheter snarare än traditionella inträdesvägar hjälper vi till att göra kärnsektorn till en öppen, tillgänglig och välkomnande karriärväg för alla.
Inkludering är en del av vardagen på NUVIA. Vi är stolta stödjare av försvarsgemenskapen. Som undertecknare av Armed Forces Covenant erbjuder vi reservister extra betald ledighet och tydliga, stödjande vägar till civila karriärer för före detta soldater. Deras ledarskap, motståndskraft och problemlösningsförmåga berikar våra team, och 2025 fick vi Defence Employer Recognition Scheme Bronze Award, med arbete redan påbörjat mot Silver 2026.
Under det senaste året har vi uppnått Disability Confident Level 2, utökat vårt nätverk av Inclusion Champions och stärkt representationen av erfarenheter i beslut som påverkar kollegor.
Vår generationsundergrupp rådgör nu med ledande chefer för att säkerställa att våra policyer återspeglar människors behov i olika livsskeden. Med året runt-program för medvetenhet och utbildning, som omfattar ämnen som kvinnor inom vetenskap, neurodiversitet, dolda funktionsvariationer, flexibelt arbete, Pride och mer, fortsätter vi att bygga en arbetsplats där alla känner sig sedda, respekterade och stöttade för att nå sin fulla potential.
Som Health Physics Director Greg Antil säger: ”När vårt arbete fortsätter att utvecklas förblir vårt mål tydligt. Vi kommer fortsätta att främja kärnsektorn som en spännande och tillgänglig karriärväg samtidigt som vi investerar i människor, partners och samhällen som gör detta möjligt. Socialt värde är en gemensam insats, och NUVIA kommer fortsätta att leda genom exempel.”
På NUVIA bygger vi mer än bara karriärer – vi skapar förtroende, möjligheter och långsiktiga sociala värden. När vi utökar vår kompetens inom strålskydd förblir vårt engagemang för människor, samhällen och hållbar projektgenomförande i centrum för allt vi gör.
