Vi är mycket glada över att kunna meddela att årets vinnare i kategorin Supporting ED&I In Engineering Construction är Nuvia Ltd.

Under de senaste två åren har Nuvia UK tagit betydande steg framåt för att förbättra inkludering och mångfald. Nuvia UK var medvetna om att de hade vidtagit en del positiva åtgärder och gjort framsteg mot att leda vägen inom teknik och konstruktion genom sin ED&I-strategi.

Detta är en fantastisk prestation för Nuvia UK och är ett bevis på ED&I Champions hårda arbete och engagemang för att integrera och främja ED&I inom sin kultur. Nuvia UK har arbetat med flera initiativ som stödde deras val som vinnare av ”Supporting ED&I in Engineering and Construction”.

Nuvia UK bildade en arbetsgrupp för jämställdhet, mångfald och inkludering (ED&IWG) som har bidragit till samarbete och passionerade tankesätt kring ED&I. Som ett resultat av ED&IWG har de infört mer familjevänliga policyer och blivit ett mer flexibelt företag. De har strukturerat ED&IWG:s åtgärder för att generera ED&I-mål för att stödja och driva förändring till en mer inkluderande arbetsplatskultur. Målen omfattar följande:

Inkluderande kultur – där människor känner att de kan ta med sig hela sig själva till jobbet.

ED&I på kommunikationsagendan – uppmuntrar till öppen dialog om ED&I-relaterade ämnen.

The Inclusion Hub – En framträdande plats på intranätets huvudsida med EDI-kommunikation och information.

ED&I-forum – Möjligheter att diskutera aktuella ED&I-ämnen, utbyta kunskap, dela med sig, visa upp god praxis och ge feedback.

ED&I Learning – ED&I-ledarskapsutbildning och e-learning som är obligatoriskt för alla anställda.

Speed Mentoring – utveckla kollegor i underrepresenterade grupper och dra nytta av kunskapen hos kollegor med olika bakgrund.

Nuvia UK har arbetat vidare med rekrytering, bland annat genom att se över könsdiskriminerande språk i arbetsbeskrivningar och annonser. Nuvia UK arbetar aktivt med alla ovanstående initiativ och har fullt stöd av sin styrelse.

Nuvia UK har förbättrat sin könsfördelning från 22% till 25% kvinnlig representation, vilket uppfyller 2020 års mål i Nuclear Sector Deal och siktar vidare på att uppfylla målet om 40% kvinnor inom kärnkraft till 2030.

Genom den ökade kommunikationen i verksamheten börjar Nuvia UK se att kollegorna inleder samtal om ED&I. Initiativen har fått positiv feedback, både medarbetare och linjechefer har verkligen uppskattat dem och lärt sig av dem.

På Nuvia UK är man mycket stolt över sina insatser inom ED&I och i sin tur inom kärnkraftssektorn. Nuvia UK främjar en inkluderande arbetsmiljö med mångfald där medarbetarna värdesätts för sina olikheter och får möjlighet att lyckas. Nuvia UK ser fram emot att driva ytterligare ED&I-initiativ och att arbeta vidare med Vinci-gruppen och den inverkan vi alla kan ha på ED&I i den bredare ekonomin.

Foton: Lindsay Sedwards (ED&I Champion), Rachel Hughes (ED&I Champion) & Gini Freeman (Nuvia UK ED&I Lead)

För mer information om detta prisprogram, besök https://www.ecitb.org.uk/blog/2021/10/22/awards-celebrate-very-best-of-engineering-construction-industry/