Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass der diesjährige Gewinner für die Unterstützung von ED&I im Bauwesen Nuvia Ltd. ist.

In den letzten 2 Jahren hat Nuvia UK erhebliche Fortschritte bei der Verbesserung von Inklusion und Vielfalt gemacht. Nuvia UK war sich bewusst, dass sie mit ihrer ED&I-Strategie einige positive Maßnahmen und Fortschritte auf dem Weg zur Vorreiterrolle im Ingenieur- und Bauwesen gemacht hatten.

Dies ist eine erstaunliche Leistung für Nuvia UK und zeugt von der harten Arbeit und dem Engagement der ED&I-Champions, ED&I in ihrer Unternehmenskultur zu verankern und zu fördern. Nuvia UK hat an mehreren Initiativen gearbeitet, die ihre Auswahl als Gewinner des Preises ‚Supporting ED&I in Engineering and Construction‘ unterstützt haben.

Nuvia UK hat eine Arbeitsgruppe für Gleichstellung, Vielfalt und Integration (Equality, Diversity & Inclusion Working Group, ED&IWG) gegründet, die für Zusammenarbeit und leidenschaftliche Denkweisen im Bereich ED&I gesorgt hat. Als Ergebnis der ED&IWG hat Nuvia eine familienfreundlichere Politik eingeführt und ist ein agileres Unternehmen geworden. Sie haben die Aktionen der ED&IWG strukturiert, um ED&I-Ziele zu entwickeln, die den Wandel zu einer integrativeren Arbeitsplatzkultur unterstützen und vorantreiben. Zu den Zielen gehören:

Integrative Kultur – Wo Menschen das Gefühl haben, dass sie sich bei der Arbeit ganz einbringen können.

ED&I auf der Kommunikationsagenda – Förderung des offenen Dialogs über ED&I-bezogene Themen.

The Inclusion Hub – Ein prominenter Bereich auf unserer Intranet-Hauptseite mit EDI-Kommunikation und -Informationen.

ED&I-Foren – Bieten die Möglichkeit, aktuelle ED&I-Themen zu diskutieren, Wissen auszutauschen, zu teilen, bewährte Praktiken zu präsentieren und Feedback zu geben.

ED&I Learning – ED&I-Führungstraining und E-Learning, die für alle Mitarbeiter vorgeschrieben sind.

Speed Mentoring – Förderung von Kollegen aus unterrepräsentierten Gruppen und Lernen von der Weisheit diverser Gleichgesinnter.

Nuvia UK hat weitere Maßnahmen zur Personalbeschaffung ergriffen, darunter eine Überprüfung der geschlechtsspezifischen Sprache in Stellenbeschreibungen und -anzeigen. Nuvia UK arbeitet aktiv an all den oben genannten Initiativen und hat die volle Unterstützung des Vorstands.

Nuvia UK hat seine Geschlechterverteilung von 22% auf 25% Frauenanteil verbessert und damit das 2020-Ziel für den Nuklearsektor erreicht und strebt weiterhin an, das Ziel von 40% Frauen im Nuklearsektor bis 2030 zu erreichen.

Durch die verstärkte Kommunikation im Unternehmen beginnt Nuvia UK zu beobachten, wie Kollegen Gespräche über ED&I beginnen. Die Initiativen haben ein positives Feedback erhalten, dass die Mitarbeiter und Vorgesetzten sie wirklich genossen und von ihnen gelernt haben.

Bei Nuvia UK ist man sehr stolz auf seine Bemühungen im Bereich ED&I und damit im Nuklearsektor. Nuvia UK fördert ein vielfältiges, integratives Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter für ihre Unterschiedlichkeit geschätzt und zum Erfolg befähigt werden. Nuvia UK freut sich darauf, weitere ED&I-Initiativen voranzutreiben und weiter mit der Vinci-Gruppe zusammenzuarbeiten und den Einfluss, den wir alle auf ED&I in der Wirtschaft haben können, weiter auszubauen.

Fotos: Lindsay Sedwards (ED&I Champion), Rachel Hughes (ED&I Champion) & Gini Freeman (Nuvia UK ED&I Lead)

Um mehr über dieses Auszeichnungsprogramm zu erfahren, besuchen Sie bitte https://www.ecitb.org.uk/blog/2021/10/22/awards-celebrate-very-best-of-engineering-construction-industry/