Bei NUVIA schaffen wir nachhaltige soziale Werte, indem wir Menschen, Gemeinschaften und Integrität in den Mittelpunkt jedes Projekts stellen.
Aufbau sinnvoller Karrieren in der Strahlenschutz-Physik (Health Physics)
Bei NUVIA ist soziale Verantwortung weit mehr als eine eigenständige Initiative – sie ist ein Teil dessen, wer wir sind. Sie prägt, wie wir in Menschen investieren, Fähigkeiten entwickeln und positive, langfristige Auswirkungen auf Gemeinschaften, Einzelpersonen und die Umwelt erzielen.
Strahlenschutz ist das Herzstück dieses Engagements und verbindet Sicherheit, Fachkompetenz und verantwortungsvolle Projektumsetzung.
Wir investieren in sinnvolle Karrieren im Strahlenschutz, um nicht nur die heutige Belegschaft zu stärken, sondern auch die kritischen Fähigkeiten aufzubauen, die das Vereinigte Königreich benötigt, um sein Energiesystem widerstandsfähig und zuverlässig zu halten.
Fortschrittliche Strahlenüberwachung sorgt dafür, dass Kernkraftwerke sicher und effizient betrieben werden und liefert kohlenstoffarme Energie, die es britischen Haushalten ermöglicht, ihre Häuser zu heizen und mit Strom zu versorgen. Strahlenschutzfähigkeiten sind selten und absolut essenziell – deshalb ist es unsere Mission, sie auszubauen. NUVIA finanziert Qualifikationen, bietet praxisnahe Schulungen und Mentoring, um die Leistung in Projekten zu stärken und gleichzeitig nachhaltige Spezialistenkarrieren zu eröffnen.
Die Fürsorge für Menschen und Umwelt ist ebenfalls ein zentraler Bestandteil der Arbeit von Strahlenschutzfachleuten. Sie lernen praktische Methoden, um Emissionen zu reduzieren, die Energieeffizienz zu verbessern, Abfälle sicher zu handhaben und die Tierwelt und Lebensräume rund um Kernanlagen zu schützen. Durch sorgfältige Planung und konsequente Überwachung während des gesamten Lebenszyklus eines Projekts tragen sie dazu bei, Menschen und Orte zu schützen und das öffentliche Vertrauen in die Durchführung von Kernarbeiten zu stärken.
Unser Engagement für soziale Werte erstreckt sich auch über unsere gesamte Lieferkette. Durch enge Zusammenarbeit mit Lieferanten stellen wir sicher, dass Sicherheit, Ethik und Nachhaltigkeit in jede Phase der Projektdurchführung integriert sind. Wo immer möglich, priorisieren wir lokale Unternehmen und fördern faire Arbeitspraktiken, stärken so regionale Wirtschaften und stellen sicher, dass alle, die mit unserer Arbeit verbunden sind, von gemeinsamen und verantwortungsbewussten Standards profitieren.
Die Entwicklung der nächsten Generation von Talenten im Strahlenschutz ist für uns ein zentraler Fokus. Im Jahr 2025 haben wir über 300 Tage für Grundlagenschulungen aufgewendet. Nach sechs Monaten stieg jeder Teilnehmer über unser eigenes Bewertungszentrum auf das Niveau Health Physics Monitor NVQ Level 2 auf – ein Modell, das Barrieren abbaut, den Fortschritt beschleunigt und die Qualität innerhalb der Gruppe konstant hält. Mit Unterstützung erfahrener Mentoren und der Aufnahme unseres ersten Graduates im Strahlenschutz gestalten wir aktiv die Zukunft dieser kritischen Disziplin.
Genauso engagieren wir uns dafür, den breiteren Kernsektor mehr Menschen zugänglich zu machen. Unsere Nuclear Careers Evenings helfen, die Branche zu entmystifizieren, und zeigen, wie ein breites Spektrum an Fähigkeiten in sinnvolle Rollen, einschließlich Strahlenschutz, übertragen werden kann. Unsere jüngste Veranstaltung begrüßte über 650 Teilnehmer – von Berufswechslern und ehemaligen Militärangehörigen bis hin zu Wiedereinsteigern – und vereinte 25 Organisationen, die reale Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten boten. Durch den Fokus auf Fähigkeiten statt traditioneller Eintrittswege helfen wir, den Kernsektor als offenen, zugänglichen und einladenden Karrierebereich zu gestalten.
Inklusion ist ein Teil des Alltags bei NUVIA. Wir sind stolze Unterstützer der Gemeinschaft der Streitkräfte. Als Unterzeichner des Armed Forces Covenant bieten wir Reservisten zusätzlichen bezahlten Urlaub und klar unterstützte Wege in zivile Karrieren für ehemalige Soldaten. Ihre Führungsqualitäten, Belastbarkeit und Problemlösungsfähigkeiten bereichern unsere Teams, und 2025 erhielten wir die Bronze-Auszeichnung des Defence Employer Recognition Scheme, wobei bereits an der Silber-Auszeichnung für 2026 gearbeitet wird.
Im vergangenen Jahr haben wir die Stufe Disability Confident Level 2 erreicht, unser Netzwerk der Inclusion Champions erweitert und die Repräsentation gelebter Erfahrungen in Entscheidungen, die Kollegen betreffen, gestärkt. Unsere Generations-Subgruppe berät nun Führungskräfte, um sicherzustellen, dass unsere Richtlinien den Bedürfnissen der Menschen in verschiedenen Lebensphasen entsprechen. Mit ganzjährigem Bewusstseins- und Bildungsprogramm zu Themen wie Frauen in der Wissenschaft, Neurodiversität, versteckte Behinderungen, flexible Arbeitsgestaltung, Pride und mehr bauen wir weiterhin einen Arbeitsplatz auf, an dem sich jeder gesehen, respektiert und unterstützt fühlt, um sein Potenzial zu entfalten.
Wie Health Physics Director Greg Antil sagt: „Während unsere Arbeit sich weiterentwickelt, bleibt unser Ziel klar. Wir werden den Kernsektor weiterhin als spannenden und zugänglichen Karrierebereich fördern und gleichzeitig in die Menschen, Partner und Gemeinschaften investieren, die dies ermöglichen. Soziale Verantwortung ist eine gemeinsame Aufgabe, und NUVIA wird weiterhin mit gutem Beispiel vorangehen.“
Bei NUVIA bauen wir mehr als nur Karrieren – wir schaffen Vertrauen, Chancen und langfristige soziale Werte. Während wir unsere Strahlenschutzfähigkeiten erweitern, bleibt unser Engagement für Menschen, Gemeinschaften und nachhaltige Projektdurchführung im Mittelpunkt all dessen, was wir tun.
