Ve společnosti NUVIA vytváříme trvalou sociální hodnotu tím, že stavíme lidi, komunity a integritu do centra každého projektu.
Budování smysluplných kariér v oblasti radiační ochrany (Health Physics)
Ve společnosti NUVIA je sociální hodnota mnohem víc než samostatná iniciativa – je součástí toho, kým jsme. Formuje způsob, jak investujeme do lidí, rozvíjíme schopnosti a vytváříme pozitivní a dlouhodobý dopad na komunity, jednotlivce a životní prostředí.
Radiační ochrana je jádrem tohoto závazku, propojuje bezpečnost, dovednosti a odpovědné provádění práce napříč našimi projekty. Investujeme do smysluplných kariér v oblasti radiační ochrany nejen proto, abychom posílili současnou pracovní sílu, ale také abychom vybudovali kritické dovednosti, které Spojené království potřebuje k zajištění odolného a spolehlivého energetického systému.
Pokročilé sledování radiace udržuje jaderné elektrárny v bezpečném a efektivním provozu, zajišťuje nízkouhlíkovou energii, která umožňuje domácnostem ve Spojeném království vytápět a napájet své domovy. Dovednosti v oblasti radiační ochrany jsou vzácné a naprosto nezbytné, proto je naší misí je rozvíjet. NUVIA financuje kvalifikace, poskytuje praktický výcvik a mentoring, aby posílila výkon na projektech a zároveň otevřela udržitelné specializované kariéry.
Péče o lidi a životní prostředí je také velkou součástí práce odborníků na radiační ochranu. Učí se praktické způsoby snižování emisí, zlepšování energetické účinnosti, bezpečného nakládání s odpady a ochrany divoké přírody a stanovišť kolem jaderných zařízení. Díky pečlivému plánování a důslednému dohledu během celého životního cyklu jaderných projektů pomáhají udržovat bezpečí lidí a míst a podporují důvěru veřejnosti v provádění jaderných prací.
Náš závazek ke sociální hodnotě se také promítá do celého našeho dodavatelského řetězce. Spoluprací s dodavateli zajišťujeme, že bezpečnost, etika a udržitelnost jsou součástí každé fáze dodávky. Kde je to možné, preferujeme místní podniky a podporujeme férové pracovní praktiky, což posiluje regionální ekonomiky a zajišťuje, že každý, kdo je zapojen do naší práce, těží ze sdílených a odpovědných standardů.
Rozvoj nové generace talentů v oblasti radiační ochrany je pro nás klíčovým cílem. V roce 2025 jsme věnovali více než 300 dní základnímu školení. Po šesti měsících každý účastník postoupil na úroveň Health Physics Monitor NVQ Level 2 prostřednictvím našeho vlastního hodnoticího centra, což odstraňuje bariéry, urychluje postup a zajišťuje konzistentní kvalitu napříč skupinou. S podporou zkušených mentorů a přijetím našeho prvního absolventa ochrany proti záření aktivně formujeme budoucnost této kritické disciplíny.
Stejně tak jsme odhodláni zpřístupnit širší jaderný sektor více lidem. Naše večery jaderných kariér pomáhají demystifikovat odvětví a ukazují, jak široké spektrum dovedností může přejít do smysluplných rolí, včetně radiační ochrany. Naše poslední akce přivítala více než 650 lidí – od těch, kdo mění kariéru, bývalých vojáků až po osoby vracející se do práce – a spojila 25 organizací nabízejících reálné pracovní cesty a příležitosti k rozvoji. Zaměřením na dovednosti spíše než na tradiční vstupní cesty pomáháme učinit jaderný sektor kariérně otevřený, přístupný a vítající pro každého.
Inkluze je součástí každodenního života ve společnosti NUVIA. Jsme hrdými podporovateli komunity ozbrojených sil. Jako signatáři Smlouvy ozbrojených sil nabízíme rezervistům dodatečnou placenou dovolenou a zajišťujeme jasné a podporované cesty do civilních kariér pro bývalé vojáky. Jejich vůdčí schopnosti, odolnost a dovednosti řešit problémy obohacují naše týmy, a v roce 2025 jsme získali bronzovou cenu Defence Employer Recognition Scheme, s prací již zahájenou směrem k stříbru v roce 2026.
Během uplynulého roku jsme dosáhli úrovně Disability Confident 2, rozšířili naši síť Inclusion Champions a posílili zastoupení zkušeností v rozhodnutích, která ovlivňují kolegy. Naše generační podskupina nyní radí vedoucím pracovníkům, aby naše politiky odrážely potřeby lidí v různých fázích života. S celoročními akcemi zaměřenými na povědomí a vzdělávání, pokrývajícími témata jako ženy ve vědě, neurodiverzitu, skryté postižení, flexibilní pracovní podmínky, Pride a další, pokračujeme ve vytváření pracovního prostředí, kde se každý cítí viděn, respektován a podporován k rozkvětu.
Jak říká ředitel radiační ochrany Greg Antil: „Jak naše práce pokračuje, naše ambice zůstává jasná. Budeme nadále podporovat jaderný sektor jako vzrušující a dostupné místo pro budování kariéry, zároveň investujeme do lidí, partnerů a komunit, kteří to umožňují. Sociální hodnota je společné úsilí a NUVIA bude i nadále vést příkladem.“
Ve společnosti NUVIA budujeme víc než kariéry – budujeme důvěru, příležitosti a dlouhodobou sociální hodnotu. Jak rozšiřujeme naše schopnosti v oblasti radiační ochrany, náš závazek k lidem, komunitám a udržitelné dodávce zůstává jádrem všeho, co děláme.
