NUVIA USA

Zjistěte, jak vypadá práce ve společnosti NUVIA v USA

Objevte společnost NUVIA v USA prostřednictvím naší místní firmy TSSD. Připojte se k našemu dynamickému týmu, kde se daří špičkovým talentům. Díky odborným znalostem v oboru, štíhlému základnímu týmu a globální síti prostřednictvím společnosti NUVIA nabízíme vysoce kvalitní a udržitelná řešení.

Připojte se k nám a společně utvářejte budoucnost!

V TSSD jsme hrdí na to, že jsme centrem pro špičkové odborníky, kteří chtějí něco změnit. Díky jedinečné kombinaci odborných znalostí v oboru a rozsáhlé síti kontaktů přitahujeme ty nejlepší talenty a poskytujeme řešení šitá na míru, která na trhu vynikají.
Náš závazek k bezpečnosti, výkonnosti a udržitelnosti je hnací silou naší spolupráce s klienty, abychom zajistili nejvyšší standardy a přispěli k čistšímu, bezpečnějšímu a udržitelnějšímu světu.

Jako součást společností NUVIA a VINCI máme přístup k rozsáhlé globální síti odborných znalostí, což nám otevírá neomezené možnosti růstu a inovací.

Připojte se k nám nyní!

Pokud se chcete rozvíjet, mít vliv a být součástí něčeho většího, rádi bychom vás slyšeli!

2 způsoby odeslání životopisu:

Proč pracovat v TSSD?

  • Zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců: TSSD se zaměřuje na bezpečnost svých zaměstnanců a našich projektů. Poskytování nejvyšší kvality bude vždy naším základem.

  • Efektivní dvoutýdenní výplaty s přímým vkladem a samoobsluhou: TSSD zpracovává dvoutýdenní výplaty a využívá mzdové služby společnosti, která podporuje přímé zálohy a samoobslužné funkce.

  • Flexibilní a naběhlý volný čas: TSSD nabízí placené volno (PTO). Po nasbírání dostatečného počtu hodin můžete nabytý zůstatek využít podle svého uvážení na dovolenou, prázdniny, nemoc atd.

  • Pojištění zdarma: TSSD poskytuje pojištění pro případ pracovní neschopnosti zdarma.

  • Výhody dostupné za skupinové sazby TSSD: Zdravotní péče, pojištění zraku, zubní péče, životní a úrazové pojištění a doplňkové zdravotní pojištění.

  • Příspěvkový program: TSSD má povinný příspěvkový program, v jehož rámci je část vaší celkové odměny investována do plánu odloženého odměňování (dále jen „DCP“ nebo „plán“). Plán je podobný tradičnímu plánu důchodového spoření, ale limity příspěvků jsou podstatně vyšší, což umožňuje výrazné daňové úspory. Příspěvky jsou chráněny před všemi daněmi ze mzdy a federálními a státními srážkami. Plán má dvě složky: nevolitelný příspěvek „bezpečného přístavu“ stanovený na 10 % vaší hrubé zdanitelné mzdy a dodatečnou dobrovolnou možnost odložení příspěvku zaměstnance 401(k), takže můžete přispívat dalšími částkami před zdaněním podle vlastního výběru až do výše ročního limitu IRS. Dobrovolné odložené příspěvky zaměstnanců do systému 401(k) jsou chráněny pouze před federálními a státními srážkami. Nárok na příspěvek vám vzniká okamžitě, jakmile jsou příspěvky dvakrát týdně poukázány do plánu. Plán nabízí řadu fondů a vy rozhodujete o tom, jak budou vaše peníze investovány.