Zdraví, bezpečnost, radiační ochrana, jaderná bezpečnost a ochrana životního prostředí jsou pro nás základem všeho, co děláme. Tyto hodnoty jsou hluboce zakořeněny v naší kultuře a věříme, že vynikající výsledky v těchto oblastech jsou společným závazkem – jak individuálním, tak kolektivním. Abychom udrželi nejvyšší standardy, zaměřujeme se na tři klíčové pilíře.

VEDENÍ

Naši vedoucí pracovníci jdou příkladem – jsou angažovaní, spravedliví a přítomní v terénu. Aktivně podporují týmy a posilují naši kulturu bezpečnosti viditelným a důsledným zapojením.

PREVENCE

Integrujeme bezpečnost do všech aspektů naší každodenní práce. Na všech úrovních organizace důsledně uplatňujeme nástroje lidské výkonnosti a podporujeme bezpečné chování. Proaktivně identifikujeme rizikové situace a události s vysokým potenciálem (HIPO), řešíme jejich příčiny a sdílíme získané zkušenosti. Podporujeme kulturu otevřené, konstruktivní komunikace a prosazujeme osvědčené postupy ve všech týmech.

ONBOARDING

Přijímání a posilování nových zaměstnanců je nejvyšší prioritou – zejména v této klíčové fázi růstu jaderného průmyslu. Našich cílů v oblasti bezpečnosti a výkonnosti dosahujeme díky úzké spolupráci s našimi klienty v každé fázi našich projektů.

Všechny tyto závazky se odrážejí v neustálém uznání, které naše subjekty rok co rok získávají – například 28 po sobě jdoucích zlatých ocenění od Královské společnosti pro prevenci nehod (RoSPA) ve Velké Británii.

Neochvějně se snažíme podporovat inkluzivní a různorodé pracoviště.

Netolerujeme žádnou formu diskriminace – ať už v oblasti přijímání zaměstnanců, pracovních vztahů nebo kariérního růstu. Aktivně podporujeme naše manažery prostřednictvím cílených vzdělávacích programů, abychom vytvořili prostředí, ve kterém se všichni cítí respektováni, oceňováni a mají možnost uspět. Tento závazek přesahuje rámec našich interních činností a vztahuje se i na náš dodavatelský řetězec a subdodavatele, čímž zajišťujeme, že naše hodnoty jsou dodržovány v celé naší síti.

Jsme hrdí na to, že můžeme spolupracovat s organizacemi, jako jsou Elles Bougent a WiN (Women in Nuclear), na podporu genderové rozmanitosti a inkluze v jaderném průmyslu. Díky spolupráci s Elles Bougent se zapojujeme do iniciativ, jako je „Semaine de l’Industrie“, kde pořádáme akce, jako jsou únikové hry simulující prostředí jaderné elektrárny, které mladým ženám poskytují praktické zkušenosti a vhled do tohoto odvětví. Kromě toho naše partnerství s WiN France umožňuje našim zaměstnancům účastnit se akcí, jako je cena Fem’Energia, mentorské programy a veletrhy pracovních příležitostí, jejichž cílem je inspirovat a posílit postavení žen v jaderném odvětví. Účastníme se také dalších místních akcí WiN ve Velké Británii, na Středním východě atd.

Rovněž se snažíme zvyšovat zastoupení žen ve vedoucích pozicích a podporovat myšlenkovou rozmanitost tím, že podporujeme jednotlivce z různých prostředí, aby se připojili ke společnosti NUVIA. Prostřednictvím iniciativ, jako je mentoringový program v rámci společnosti VINCI Construction, poskytujeme zaměstnancům a zaměstnankyním poradenství a podporu, čímž jim pomáháme orientovat se na jejich kariérní cestě a naplno využít jejich potenciál.

Ve společnosti NUVIA jsme přesvědčeni, že rozmanitost a inkluze nejen obohacují naši pracovní kulturu, ale také podporují inovace a vynikající kvalitu poskytovaných služeb.

Na vztah s našimi zaměstnanci pohlížíme dlouhodobě a nabízíme jim příležitosti k profesnímu i osobnímu rozvoji.

Jedním z příkladů je náš program pro absolventy „OPEN CAREER“, jehož cílem je umožnit čerstvým absolventům prozkoumat celou škálu našich profesí a činností. Prostřednictvím 18měsíčního integračního programu, ponořeného do našich různých subjektů, nabízíme příležitost „vyzkoušet si“ různé role v oblasti služeb, projektů a/nebo produktů.

Naše akademie NUVIA navíc poskytuje odborná školicí střediska, která nabízejí širokou škálu školicích programů, mentorských příležitostí a průběžných vzdělávacích iniciativ, které vám pomohou dosáhnout nových vrcholů ve vaší kariéře.

Ať už jste zkušený profesionál, nebo teprve začínáte, společnost NUVIA podporuje váš růst na každém kroku.

Vytváříme tak kulturu, ve které se naši lidé cítí ceněni a naplněni.

Náš závazek ke společenské odpovědnosti firem (CSR) se odráží v naší aktivní spolupráci s místními komunitami a v naší snaze o udržitelnost životního prostředí.

Prostřednictvím iniciativ, jako jsou nadace VINCI ve Velké Británii, Francii nebo České republice, podporujeme místní charitativní organizace a podporujeme zapojení zaměstnanců, abychom vytvořili trvalý dopad. Prioritou je pro nás také ekologická udržitelnost, a to zaváděním energeticky účinných postupů a snižováním naší ekologické stopy.

Práce ve společnosti NUVIA vám nabízí jedinečnou příležitost podílet se na smysluplných řešeních a být součástí společnosti, která si váží svých lidí a komunit, kterým slouží.