S potěšením oznamujeme, že letošním vítězem soutěže Podpora ED&I v inženýrském stavitelství se stala společnost Nuvia Ltd.

V posledních dvou letech společnost Nuvia UK učinila značné kroky ke zlepšení inkluzivity a rozmanitosti. Společnost Nuvia UK si byla vědoma, že prostřednictvím své strategie ED&I učinila některá pozitivní opatření a pokroky směrem k vedoucí pozici v oblasti inženýrství a stavebnictví.

Pro společnost Nuvia UK je to úžasný úspěch, který je důkazem tvrdé práce a odhodlání mistrů ED&I, kteří se snaží o začlenění a podporu ED&I do své kultury. Společnost Nuvia UK pracovala na několika iniciativách, které podpořily její výběr jako vítěze soutěže „Podpora ED&I ve strojírenství a stavebnictví“.

Společnost Nuvia UK vytvořila pracovní skupinu pro rovnost, diverzitu a inkluzi (ED&IWG), která umožnila spolupráci a nadšené způsoby myšlení v oblasti ED&I. Výsledkem činnosti pracovní skupiny ED&IWG bylo zavedení zásad přátelštějších k rodinám a větší agilita společnosti. Strukturovali činnosti pracovní skupiny ED&IWG tak, aby vytvářeli cíle ED&I, které podpoří a povedou ke změně inkluzivnější kultury na pracovišti. Mezi tyto cíle patří:

Inkluzivní kultura – kde mají lidé pocit, že mohou do práce přinést celé své já.

ED&I v komunikační agendě – podpora otevřeného dialogu o tématech souvisejících s ED&I.

Inkluzivní centrum – prominentní oblast na hlavní stránce našeho intranetu s komunikací a informacemi EDI.

Fóra ED&I – poskytují příležitosti k diskusi o aktuálních tématech ED&I, výměně znalostí, sdílení, prezentaci osvědčených postupů a umožňují zpětnou vazbu.

Vzdělávání v oblasti ED&I – školení vedoucích pracovníků v oblasti ED&I a e-learning povinné pro všechny zaměstnance.

Speed Mentoring – rozvoj kolegů z nedostatečně zastoupených skupin a učení se z moudrosti různých kolegů.

Společnost Nuvia UK dále pracovala na náboru zaměstnanců, včetně revize genderově neobjektivních formulací v popisech pracovních míst a inzerátech. Společnost Nuvia UK aktivně pracuje na všech výše uvedených iniciativách a má plnou podporu své správní rady.

Společnost Nuvia UK zlepšila zastoupení žen a mužů z 22 % na 25 %, čímž splnila cíl dohody pro jaderný sektor do roku 2020 a dále usiluje o dosažení cíle 40 % žen v jaderné energetice do roku 2030.

Díky intenzivnější komunikaci v podniku Nuvia UK začíná pozorovat, že kolegové začínají vést rozhovory týkající se ED&I. Iniciativy se setkaly s pozitivní zpětnou vazbou, že se zaměstnancům i liniovým manažerům velmi líbily a že se z nich poučili.

Ve společnosti Nuvia UK jsou velmi hrdí na své úsilí v oblasti ED&I a následně v jaderném sektoru. Společnost Nuvia UK podporuje rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí, kde jsou zaměstnanci oceňováni pro své odlišnosti a mají možnost uspět. Společnost Nuvia UK se těší na další iniciativy v oblasti ED&I a na další spolupráci se skupinou Vinci a na to, jaký dopad můžeme mít všichni v oblasti ED&I v širší ekonomice.

Fotografie: Lindsay Sedwards (ED&I Champion), Rachel Hughes (ED&I Champion) & Gini Freeman (Nuvia UK ED&I Lead)

Další informace o tomto systému ocenění naleznete na adrese https://www.ecitb.org.uk/blog/2021/10/22/awards-celebrate-very-best-of-engineering-construction-industry/.