Carrières

NUVIA est une branche de VINCI, plus grand groupe intégré de concessions et BTP du monde. NUVIA est plus particulièrement l’entité nucléaire du Groupe VINCI et est impliqué dans le cycle de vie tout entier des installations nucléaires, du New Build au démantèlement, en passant par la maintenance et l’exploitation.

NUVIA est en croissance constante, avec plus de 2700 salariés dans le monde. En moyenne, 100 hommes et femmes nous rejoignent chaque année. Maintenant, plus que jamais, nous recherchons de nouveaux talents pour soutenir la croissance du groupe.

Nos valeurs:

  • Le respect des exigences de sûreté et sécurité afin de garantir la protection des salariés, mais aussi de l’environnement et des installations
  • L’engagement et le professionnalisme au sein de nos équipes pour assurer le succès des projets de nos clients
  • L’excellence technique basée sur l’intégration verticale, les retours terrain et l’innovation constante.

NUVIA offre une vaste palette de carrières qui exigent flexibilité, autonomie et volonté de travailler en équipe :

  • Ingénieurs Concepteur / Ingénieurs Méthodes
  • Ingénieurs en Construction
  • Chefs de projet
  • Techniciens en radioprotection
  • Chefs d’équipe
  • Dessinateurs projeteurs
  • Et plus encore

 

Voir les postes disponiblesCandidatures spontanées

 

Informations relatives à l’égalité hommes-femmes pour certaines entités en France:

NUVIA SAS :

  • Indicateur 1 (Ecart de rémunération) : Incalculable
  • Indicateur 2 (Ecart du taux d’augmentation individuelle) : 35/35
  • Indicateur 3 (Pourcentage d’augmentation de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité) : 15/15
  • Indicateur 4 (Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 5/10

Note GLOBALE : Incalculable

MILLENNIUM :

  • Indicateur 1 (écart de rémunérations) : 36/40
  • Indicateur 2 (écart de taux de promotion) : 35/35
  • Indicateur 3 (retour de congés maternité) : 15/15
  • Indicateur 4 (hautes rémunérations): 5/10

Note GLOBALE: 91

NUVIA PROCESS :

  • Indicateur écart de rémunérations : non calculable
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 5/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 0/10

Note GLOBALE : Incalculable

 
NUVIA PREVENTION :

  • Indicateur 1 écart de rémunérations : 38
  • Indicateur 2 écart de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 35
  • Indicateur 3  retour de congés maternité : 15
  • Indicateur 4 hautes rémunérations: 0

Note GLOBALE : 88

 
NUVIA PROTECTION :

  • Indicateur 1 (Ecart de rémunération) : Incalculable
  • Indicateur 2 (Ecart du taux d’augmentation individuelle) : 35/35
  • Indicateur 3 (Pourcentage d’augmentation de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité) : 15/15
  • Indicateur 4 (Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations): 0/10

Note GLOBALE : Incalculable

NUVIA STRUCTURE :

  • Indicateur 1 (Ecart de rémunération): Incalculable
  • Indicateur 2 (Ecart du taux d’augmentation individuelle): 25/35
  • Indicateur 3 (Pourcentage d’augmentation de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité): 15/15
  • Indicateur 4 (Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0/10

Note GLOBALE : Incalculable

NUVIA SUPPORT :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 5/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5/10

Note GLOBALE : 79/100