V\u00e5ra \u00e5taganden<\/h3><\/div>M\u00e4nniskor: V\u00e5r fr\u00e4msta tillg\u00e5ng<\/b><\/h2><\/div><\/div><\/div>![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27368%27%20height%3D%27118%27%20viewBox%3D%270%200%20368%20118%27%3E%3Crect%20width%3D%27368%27%20height%3D%27118%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" "\\"nuvia-care-colors\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>P\u00e5 NUVIA \u00e4r v\u00e5ra medarbetare drivkraften bakom v\u00e5r ”We Care”-policy. Vi fr\u00e4mjar en v\u00e5rdkultur genom att str\u00e4va efter noll allvarliga olyckor, bek\u00e4mpa alla former av diskriminering, fr\u00e4mja en inkluderande arbetsplats och st\u00f6dja meningsfulla karri\u00e4rer.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
F\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder<\/b><\/h2><\/div>Vi s\u00e4tter h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet, str\u00e5lskydd, k\u00e4rns\u00e4kerhet och milj\u00f6h\u00e4nsyn i centrum f\u00f6r allt vi g\u00f6r. Dessa v\u00e4rden \u00e4r djupt f\u00f6rankrade i v\u00e5r kultur och vi anser att excellens inom dessa omr\u00e5den \u00e4r ett gemensamt \u00e5tagande – b\u00e5de individuellt och kollektivt. F\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla de h\u00f6gsta standarderna fokuserar vi p\u00e5 tre viktiga pelare.<\/p>\n
LEDARSKAP<\/p>\n
V\u00e5ra ledare f\u00f6reg\u00e5r med gott exempel – de \u00e4r engagerade, r\u00e4ttvisa och n\u00e4rvarande p\u00e5 f\u00e4ltet. De st\u00f6djer aktivt teamen och st\u00e4rker v\u00e5r s\u00e4kerhetskultur genom ett synligt och konsekvent engagemang.<\/p>\n
F\u00d6REBYGGANDE<\/p>\n
Vi integrerar s\u00e4kerhet i varje aspekt av v\u00e5rt dagliga arbete. P\u00e5 alla niv\u00e5er i organisationen till\u00e4mpar vi noggrant Human Performance-verktyg och fr\u00e4mjar s\u00e4kra beteenden. Vi identifierar proaktivt situationer med h\u00f6g risk och h\u00e4ndelser med h\u00f6g potential (HIPO), \u00e5tg\u00e4rdar grundorsaker och delar med oss av l\u00e4rdomar. Vi fr\u00e4mjar en kultur av \u00f6ppen och konstruktiv kommunikation och sprider b\u00e4sta praxis i alla team.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
Att v\u00e4lkomna och st\u00e4rka nya medarbetare \u00e4r h\u00f6gsta prioritet – s\u00e4rskilt under denna viktiga tillv\u00e4xtfas inom k\u00e4rnkraftsindustrin. V\u00e5ra s\u00e4kerhets- och prestationsm\u00e5l uppn\u00e5s genom ett starkt samarbete med v\u00e5ra kunder i varje skede av v\u00e5ra projekt.<\/p>\n
Alla dessa \u00e5taganden \u00e5terspeglas i det fortsatta erk\u00e4nnande som v\u00e5ra enheter f\u00e5r \u00e5r efter \u00e5r – som till exempel 28 Gold Awards i rad fr\u00e5n Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) i Storbritannien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/nuvia-home-2.jpg\" "\\"nuvia-home-2\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/U7B8848-6-scaled.jpg\" "\\"U7B8848-6\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>M\u00e5ngfald och inkludering<\/b><\/h2><\/div>Vi \u00e4r orubbliga i v\u00e5rt \u00e5tagande att fr\u00e4mja en inkluderande arbetsplats med m\u00e5ngfald.<\/p>\n
Vi tolererar inte n\u00e5gon form av diskriminering – vare sig vid anst\u00e4llning, arbetsrelationer eller karri\u00e4rutveckling. Vi st\u00f6djer aktivt v\u00e5ra chefer genom riktade utbildningsprogram f\u00f6r att skapa en milj\u00f6 d\u00e4r alla individer k\u00e4nner sig respekterade, uppskattade och har m\u00f6jlighet att lyckas. Detta \u00e5tagande str\u00e4cker sig bortom v\u00e5r interna verksamhet till v\u00e5r leveranskedja och v\u00e5ra underleverant\u00f6rer, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller att v\u00e5ra v\u00e4rderingar uppr\u00e4tth\u00e5lls i hela v\u00e5rt n\u00e4tverk.<\/p>\n
M\u00e4nniskor: V\u00e5r fr\u00e4msta tillg\u00e5ng<\/b><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>P\u00e5 NUVIA \u00e4r v\u00e5ra medarbetare drivkraften bakom v\u00e5r ”We Care”-policy. Vi fr\u00e4mjar en v\u00e5rdkultur genom att str\u00e4va efter noll allvarliga olyckor, bek\u00e4mpa alla former av diskriminering, fr\u00e4mja en inkluderande arbetsplats och st\u00f6dja meningsfulla karri\u00e4rer.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
F\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder<\/b><\/h2><\/div>Vi s\u00e4tter h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet, str\u00e5lskydd, k\u00e4rns\u00e4kerhet och milj\u00f6h\u00e4nsyn i centrum f\u00f6r allt vi g\u00f6r. Dessa v\u00e4rden \u00e4r djupt f\u00f6rankrade i v\u00e5r kultur och vi anser att excellens inom dessa omr\u00e5den \u00e4r ett gemensamt \u00e5tagande – b\u00e5de individuellt och kollektivt. F\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla de h\u00f6gsta standarderna fokuserar vi p\u00e5 tre viktiga pelare.<\/p>\n
LEDARSKAP<\/p>\n
V\u00e5ra ledare f\u00f6reg\u00e5r med gott exempel – de \u00e4r engagerade, r\u00e4ttvisa och n\u00e4rvarande p\u00e5 f\u00e4ltet. De st\u00f6djer aktivt teamen och st\u00e4rker v\u00e5r s\u00e4kerhetskultur genom ett synligt och konsekvent engagemang.<\/p>\n
F\u00d6REBYGGANDE<\/p>\n
Vi integrerar s\u00e4kerhet i varje aspekt av v\u00e5rt dagliga arbete. P\u00e5 alla niv\u00e5er i organisationen till\u00e4mpar vi noggrant Human Performance-verktyg och fr\u00e4mjar s\u00e4kra beteenden. Vi identifierar proaktivt situationer med h\u00f6g risk och h\u00e4ndelser med h\u00f6g potential (HIPO), \u00e5tg\u00e4rdar grundorsaker och delar med oss av l\u00e4rdomar. Vi fr\u00e4mjar en kultur av \u00f6ppen och konstruktiv kommunikation och sprider b\u00e4sta praxis i alla team.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
Att v\u00e4lkomna och st\u00e4rka nya medarbetare \u00e4r h\u00f6gsta prioritet – s\u00e4rskilt under denna viktiga tillv\u00e4xtfas inom k\u00e4rnkraftsindustrin. V\u00e5ra s\u00e4kerhets- och prestationsm\u00e5l uppn\u00e5s genom ett starkt samarbete med v\u00e5ra kunder i varje skede av v\u00e5ra projekt.<\/p>\n
Alla dessa \u00e5taganden \u00e5terspeglas i det fortsatta erk\u00e4nnande som v\u00e5ra enheter f\u00e5r \u00e5r efter \u00e5r – som till exempel 28 Gold Awards i rad fr\u00e5n Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) i Storbritannien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>M\u00e5ngfald och inkludering<\/b><\/h2><\/div>Vi \u00e4r orubbliga i v\u00e5rt \u00e5tagande att fr\u00e4mja en inkluderande arbetsplats med m\u00e5ngfald.<\/p>\n
Vi tolererar inte n\u00e5gon form av diskriminering – vare sig vid anst\u00e4llning, arbetsrelationer eller karri\u00e4rutveckling. Vi st\u00f6djer aktivt v\u00e5ra chefer genom riktade utbildningsprogram f\u00f6r att skapa en milj\u00f6 d\u00e4r alla individer k\u00e4nner sig respekterade, uppskattade och har m\u00f6jlighet att lyckas. Detta \u00e5tagande str\u00e4cker sig bortom v\u00e5r interna verksamhet till v\u00e5r leveranskedja och v\u00e5ra underleverant\u00f6rer, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller att v\u00e5ra v\u00e4rderingar uppr\u00e4tth\u00e5lls i hela v\u00e5rt n\u00e4tverk.<\/p>\n
![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/nuvia-care-colors.svg\" "\\"nuvia-care-colors\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>P\u00e5 NUVIA \u00e4r v\u00e5ra medarbetare drivkraften bakom v\u00e5r ”We Care”-policy. Vi fr\u00e4mjar en v\u00e5rdkultur genom att str\u00e4va efter noll allvarliga olyckor, bek\u00e4mpa alla former av diskriminering, fr\u00e4mja en inkluderande arbetsplats och st\u00f6dja meningsfulla karri\u00e4rer.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
F\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder<\/b><\/h2><\/div>Vi s\u00e4tter h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet, str\u00e5lskydd, k\u00e4rns\u00e4kerhet och milj\u00f6h\u00e4nsyn i centrum f\u00f6r allt vi g\u00f6r. Dessa v\u00e4rden \u00e4r djupt f\u00f6rankrade i v\u00e5r kultur och vi anser att excellens inom dessa omr\u00e5den \u00e4r ett gemensamt \u00e5tagande – b\u00e5de individuellt och kollektivt. F\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla de h\u00f6gsta standarderna fokuserar vi p\u00e5 tre viktiga pelare.<\/p>\n
LEDARSKAP<\/p>\n
V\u00e5ra ledare f\u00f6reg\u00e5r med gott exempel – de \u00e4r engagerade, r\u00e4ttvisa och n\u00e4rvarande p\u00e5 f\u00e4ltet. De st\u00f6djer aktivt teamen och st\u00e4rker v\u00e5r s\u00e4kerhetskultur genom ett synligt och konsekvent engagemang.<\/p>\n
F\u00d6REBYGGANDE<\/p>\n
Vi integrerar s\u00e4kerhet i varje aspekt av v\u00e5rt dagliga arbete. P\u00e5 alla niv\u00e5er i organisationen till\u00e4mpar vi noggrant Human Performance-verktyg och fr\u00e4mjar s\u00e4kra beteenden. Vi identifierar proaktivt situationer med h\u00f6g risk och h\u00e4ndelser med h\u00f6g potential (HIPO), \u00e5tg\u00e4rdar grundorsaker och delar med oss av l\u00e4rdomar. Vi fr\u00e4mjar en kultur av \u00f6ppen och konstruktiv kommunikation och sprider b\u00e4sta praxis i alla team.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
Att v\u00e4lkomna och st\u00e4rka nya medarbetare \u00e4r h\u00f6gsta prioritet – s\u00e4rskilt under denna viktiga tillv\u00e4xtfas inom k\u00e4rnkraftsindustrin. V\u00e5ra s\u00e4kerhets- och prestationsm\u00e5l uppn\u00e5s genom ett starkt samarbete med v\u00e5ra kunder i varje skede av v\u00e5ra projekt.<\/p>\n
Alla dessa \u00e5taganden \u00e5terspeglas i det fortsatta erk\u00e4nnande som v\u00e5ra enheter f\u00e5r \u00e5r efter \u00e5r – som till exempel 28 Gold Awards i rad fr\u00e5n Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) i Storbritannien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>M\u00e5ngfald och inkludering<\/b><\/h2><\/div>Vi \u00e4r orubbliga i v\u00e5rt \u00e5tagande att fr\u00e4mja en inkluderande arbetsplats med m\u00e5ngfald.<\/p>\n
Vi tolererar inte n\u00e5gon form av diskriminering – vare sig vid anst\u00e4llning, arbetsrelationer eller karri\u00e4rutveckling. Vi st\u00f6djer aktivt v\u00e5ra chefer genom riktade utbildningsprogram f\u00f6r att skapa en milj\u00f6 d\u00e4r alla individer k\u00e4nner sig respekterade, uppskattade och har m\u00f6jlighet att lyckas. Detta \u00e5tagande str\u00e4cker sig bortom v\u00e5r interna verksamhet till v\u00e5r leveranskedja och v\u00e5ra underleverant\u00f6rer, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller att v\u00e5ra v\u00e4rderingar uppr\u00e4tth\u00e5lls i hela v\u00e5rt n\u00e4tverk.<\/p>\n
Vi s\u00e4tter h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet, str\u00e5lskydd, k\u00e4rns\u00e4kerhet och milj\u00f6h\u00e4nsyn i centrum f\u00f6r allt vi g\u00f6r. Dessa v\u00e4rden \u00e4r djupt f\u00f6rankrade i v\u00e5r kultur och vi anser att excellens inom dessa omr\u00e5den \u00e4r ett gemensamt \u00e5tagande – b\u00e5de individuellt och kollektivt. F\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla de h\u00f6gsta standarderna fokuserar vi p\u00e5 tre viktiga pelare.<\/p>\n
LEDARSKAP<\/p>\n
V\u00e5ra ledare f\u00f6reg\u00e5r med gott exempel – de \u00e4r engagerade, r\u00e4ttvisa och n\u00e4rvarande p\u00e5 f\u00e4ltet. De st\u00f6djer aktivt teamen och st\u00e4rker v\u00e5r s\u00e4kerhetskultur genom ett synligt och konsekvent engagemang.<\/p>\n
F\u00d6REBYGGANDE<\/p>\n
Vi integrerar s\u00e4kerhet i varje aspekt av v\u00e5rt dagliga arbete. P\u00e5 alla niv\u00e5er i organisationen till\u00e4mpar vi noggrant Human Performance-verktyg och fr\u00e4mjar s\u00e4kra beteenden. Vi identifierar proaktivt situationer med h\u00f6g risk och h\u00e4ndelser med h\u00f6g potential (HIPO), \u00e5tg\u00e4rdar grundorsaker och delar med oss av l\u00e4rdomar. Vi fr\u00e4mjar en kultur av \u00f6ppen och konstruktiv kommunikation och sprider b\u00e4sta praxis i alla team.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
Att v\u00e4lkomna och st\u00e4rka nya medarbetare \u00e4r h\u00f6gsta prioritet – s\u00e4rskilt under denna viktiga tillv\u00e4xtfas inom k\u00e4rnkraftsindustrin. V\u00e5ra s\u00e4kerhets- och prestationsm\u00e5l uppn\u00e5s genom ett starkt samarbete med v\u00e5ra kunder i varje skede av v\u00e5ra projekt.<\/p>\n
Alla dessa \u00e5taganden \u00e5terspeglas i det fortsatta erk\u00e4nnande som v\u00e5ra enheter f\u00e5r \u00e5r efter \u00e5r – som till exempel 28 Gold Awards i rad fr\u00e5n Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) i Storbritannien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>M\u00e5ngfald och inkludering<\/b><\/h2><\/div>Vi \u00e4r orubbliga i v\u00e5rt \u00e5tagande att fr\u00e4mja en inkluderande arbetsplats med m\u00e5ngfald.<\/p>\n
Vi tolererar inte n\u00e5gon form av diskriminering – vare sig vid anst\u00e4llning, arbetsrelationer eller karri\u00e4rutveckling. Vi st\u00f6djer aktivt v\u00e5ra chefer genom riktade utbildningsprogram f\u00f6r att skapa en milj\u00f6 d\u00e4r alla individer k\u00e4nner sig respekterade, uppskattade och har m\u00f6jlighet att lyckas. Detta \u00e5tagande str\u00e4cker sig bortom v\u00e5r interna verksamhet till v\u00e5r leveranskedja och v\u00e5ra underleverant\u00f6rer, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller att v\u00e5ra v\u00e4rderingar uppr\u00e4tth\u00e5lls i hela v\u00e5rt n\u00e4tverk.<\/p>\n
Vi \u00e4r orubbliga i v\u00e5rt \u00e5tagande att fr\u00e4mja en inkluderande arbetsplats med m\u00e5ngfald.<\/p>\n
Vi tolererar inte n\u00e5gon form av diskriminering – vare sig vid anst\u00e4llning, arbetsrelationer eller karri\u00e4rutveckling. Vi st\u00f6djer aktivt v\u00e5ra chefer genom riktade utbildningsprogram f\u00f6r att skapa en milj\u00f6 d\u00e4r alla individer k\u00e4nner sig respekterade, uppskattade och har m\u00f6jlighet att lyckas. Detta \u00e5tagande str\u00e4cker sig bortom v\u00e5r interna verksamhet till v\u00e5r leveranskedja och v\u00e5ra underleverant\u00f6rer, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller att v\u00e5ra v\u00e4rderingar uppr\u00e4tth\u00e5lls i hela v\u00e5rt n\u00e4tverk.<\/p>\n
![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/01\/img-12-1312x1005-1.jpg\" "\\"img-12-1312×1005\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/DSCF6202-scaled-1.jpg\" "\\"DSCF6202-scaled\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>