Nos engagements<\/h3><\/div>Nos collaborateurs : Notre principal atout<\/b><\/h2><\/div><\/div><\/div>![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27368%27%20height%3D%27118%27%20viewBox%3D%270%200%20368%20118%27%3E%3Crect%20width%3D%27368%27%20height%3D%27118%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" "\\"nuvia-care-colors\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Chez NUVIA, nous pensons que nos talents sont notre principal atout. Nous croyons \u00e0 une culture bienveillante, qui bannit tout pr\u00e9judice et lutte contre toute forme de discrimination. Nous veillons \u00e0 proposer un environnement de travail inclusif, qui sert de tremplin vers des carri\u00e8res enrichissantes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
La pr\u00e9vention<\/b><\/h2><\/div>Nous pla\u00e7ons la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, la radioprotection, la s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire et la protection de l\u2019environnement au c\u0153ur de toutes nos activit\u00e9s. Ces valeurs sont profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans notre culture, et nous consid\u00e9rons l\u2019excellence dans ces domaines comme un engagement partag\u00e9 \u2013 \u00e0 la fois individuel et collectif. Pour maintenir les plus hauts standards, nous nous appuyons sur trois piliers essentiels.<\/p>\n
LEADERSHIP<\/p>\n
Nos dirigeants montrent l\u2019exemple : engag\u00e9s, justes et pr\u00e9sents sur le terrain. Ils soutiennent activement les \u00e9quipes et renforcent notre culture de s\u00e9curit\u00e9 par une implication visible et constante.<\/p>\n
PR\u00c9VENTION<\/p>\n
Nous int\u00e9grons la s\u00e9curit\u00e9 dans chaque aspect de notre travail quotidien. \u00c0 tous les niveaux de l\u2019organisation, nous appliquons rigoureusement les outils de performance humaine et encourageons les comportements s\u00fbrs. Nous identifions de mani\u00e8re proactive les situations \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 et les \u00e9v\u00e9nements \u00e0 fort potentiel (HIPO), en traitant les causes profondes et partageons les enseignements tir\u00e9s. Nous cultivons une communication ouverte et constructive et diffusons les meilleures pratiques au sein de toutes nos \u00e9quipes.<\/p>\n
INT\u00c9GRATION<\/p>\n
Accueillir et accompagner nos nouveaux collaborateurs est une priorit\u00e9, en particulier dans cette phase de croissance du secteur nucl\u00e9aire. Nos objectifs de s\u00e9curit\u00e9 et de performance reposent sur une collaboration \u00e9troite avec nos clients \u00e0 chaque \u00e9tape de nos projets.<\/p>\n
Ces engagements se traduisent par la reconnaissance constante de nos entit\u00e9s, comme en t\u00e9moignent notamment les 28 Gold Awards cons\u00e9cutifs d\u00e9cern\u00e9s par la Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) au Royaume-Uni.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/nuvia-home-2.jpg\" "\\"nuvia-home-2\\"")
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<\/span><\/div><\/div><\/div>Diversit\u00e9 et inclusion<\/b><\/h2><\/div>Nous sommes pleinement engag\u00e9s \u00e0 promouvoir un lieu de travail inclusif et diversifi\u00e9.<\/p>\n
Nous ne tol\u00e9rons aucune forme de discrimination, que ce soit \u00e0 l\u2019embauche, dans les relations professionnelles ou dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Nous accompagnons activement nos managers \u00e0 travers des programmes de formation cibl\u00e9s afin de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent respect\u00e9, valoris\u00e9 et encourag\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir. Cet engagement s\u2019\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement et \u00e0 nos sous-traitants, afin de garantir le respect de nos valeurs dans l\u2019ensemble de notre r\u00e9seau.<\/p>\n
Nos collaborateurs : Notre principal atout<\/b><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Chez NUVIA, nous pensons que nos talents sont notre principal atout. Nous croyons \u00e0 une culture bienveillante, qui bannit tout pr\u00e9judice et lutte contre toute forme de discrimination. Nous veillons \u00e0 proposer un environnement de travail inclusif, qui sert de tremplin vers des carri\u00e8res enrichissantes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
La pr\u00e9vention<\/b><\/h2><\/div>Nous pla\u00e7ons la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, la radioprotection, la s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire et la protection de l\u2019environnement au c\u0153ur de toutes nos activit\u00e9s. Ces valeurs sont profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans notre culture, et nous consid\u00e9rons l\u2019excellence dans ces domaines comme un engagement partag\u00e9 \u2013 \u00e0 la fois individuel et collectif. Pour maintenir les plus hauts standards, nous nous appuyons sur trois piliers essentiels.<\/p>\n
LEADERSHIP<\/p>\n
Nos dirigeants montrent l\u2019exemple : engag\u00e9s, justes et pr\u00e9sents sur le terrain. Ils soutiennent activement les \u00e9quipes et renforcent notre culture de s\u00e9curit\u00e9 par une implication visible et constante.<\/p>\n
PR\u00c9VENTION<\/p>\n
Nous int\u00e9grons la s\u00e9curit\u00e9 dans chaque aspect de notre travail quotidien. \u00c0 tous les niveaux de l\u2019organisation, nous appliquons rigoureusement les outils de performance humaine et encourageons les comportements s\u00fbrs. Nous identifions de mani\u00e8re proactive les situations \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 et les \u00e9v\u00e9nements \u00e0 fort potentiel (HIPO), en traitant les causes profondes et partageons les enseignements tir\u00e9s. Nous cultivons une communication ouverte et constructive et diffusons les meilleures pratiques au sein de toutes nos \u00e9quipes.<\/p>\n
INT\u00c9GRATION<\/p>\n
Accueillir et accompagner nos nouveaux collaborateurs est une priorit\u00e9, en particulier dans cette phase de croissance du secteur nucl\u00e9aire. Nos objectifs de s\u00e9curit\u00e9 et de performance reposent sur une collaboration \u00e9troite avec nos clients \u00e0 chaque \u00e9tape de nos projets.<\/p>\n
Ces engagements se traduisent par la reconnaissance constante de nos entit\u00e9s, comme en t\u00e9moignent notamment les 28 Gold Awards cons\u00e9cutifs d\u00e9cern\u00e9s par la Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) au Royaume-Uni.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Nous ne tol\u00e9rons aucune forme de discrimination, que ce soit \u00e0 l\u2019embauche, dans les relations professionnelles ou dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Nous accompagnons activement nos managers \u00e0 travers des programmes de formation cibl\u00e9s afin de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent respect\u00e9, valoris\u00e9 et encourag\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir. Cet engagement s\u2019\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement et \u00e0 nos sous-traitants, afin de garantir le respect de nos valeurs dans l\u2019ensemble de notre r\u00e9seau.<\/p>\n
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<\/span><\/div><\/div><\/div>Chez NUVIA, nous pensons que nos talents sont notre principal atout. Nous croyons \u00e0 une culture bienveillante, qui bannit tout pr\u00e9judice et lutte contre toute forme de discrimination. Nous veillons \u00e0 proposer un environnement de travail inclusif, qui sert de tremplin vers des carri\u00e8res enrichissantes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
La pr\u00e9vention<\/b><\/h2><\/div>Nous pla\u00e7ons la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, la radioprotection, la s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire et la protection de l\u2019environnement au c\u0153ur de toutes nos activit\u00e9s. Ces valeurs sont profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans notre culture, et nous consid\u00e9rons l\u2019excellence dans ces domaines comme un engagement partag\u00e9 \u2013 \u00e0 la fois individuel et collectif. Pour maintenir les plus hauts standards, nous nous appuyons sur trois piliers essentiels.<\/p>\n
LEADERSHIP<\/p>\n
Nos dirigeants montrent l\u2019exemple : engag\u00e9s, justes et pr\u00e9sents sur le terrain. Ils soutiennent activement les \u00e9quipes et renforcent notre culture de s\u00e9curit\u00e9 par une implication visible et constante.<\/p>\n
PR\u00c9VENTION<\/p>\n
Nous int\u00e9grons la s\u00e9curit\u00e9 dans chaque aspect de notre travail quotidien. \u00c0 tous les niveaux de l\u2019organisation, nous appliquons rigoureusement les outils de performance humaine et encourageons les comportements s\u00fbrs. Nous identifions de mani\u00e8re proactive les situations \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 et les \u00e9v\u00e9nements \u00e0 fort potentiel (HIPO), en traitant les causes profondes et partageons les enseignements tir\u00e9s. Nous cultivons une communication ouverte et constructive et diffusons les meilleures pratiques au sein de toutes nos \u00e9quipes.<\/p>\n
INT\u00c9GRATION<\/p>\n
Accueillir et accompagner nos nouveaux collaborateurs est une priorit\u00e9, en particulier dans cette phase de croissance du secteur nucl\u00e9aire. Nos objectifs de s\u00e9curit\u00e9 et de performance reposent sur une collaboration \u00e9troite avec nos clients \u00e0 chaque \u00e9tape de nos projets.<\/p>\n
Ces engagements se traduisent par la reconnaissance constante de nos entit\u00e9s, comme en t\u00e9moignent notamment les 28 Gold Awards cons\u00e9cutifs d\u00e9cern\u00e9s par la Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) au Royaume-Uni.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Nous ne tol\u00e9rons aucune forme de discrimination, que ce soit \u00e0 l\u2019embauche, dans les relations professionnelles ou dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Nous accompagnons activement nos managers \u00e0 travers des programmes de formation cibl\u00e9s afin de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent respect\u00e9, valoris\u00e9 et encourag\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir. Cet engagement s\u2019\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement et \u00e0 nos sous-traitants, afin de garantir le respect de nos valeurs dans l\u2019ensemble de notre r\u00e9seau.<\/p>\n
Nous pla\u00e7ons la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, la radioprotection, la s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire et la protection de l\u2019environnement au c\u0153ur de toutes nos activit\u00e9s. Ces valeurs sont profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans notre culture, et nous consid\u00e9rons l\u2019excellence dans ces domaines comme un engagement partag\u00e9 \u2013 \u00e0 la fois individuel et collectif. Pour maintenir les plus hauts standards, nous nous appuyons sur trois piliers essentiels.<\/p>\n
LEADERSHIP<\/p>\n
Nos dirigeants montrent l\u2019exemple : engag\u00e9s, justes et pr\u00e9sents sur le terrain. Ils soutiennent activement les \u00e9quipes et renforcent notre culture de s\u00e9curit\u00e9 par une implication visible et constante.<\/p>\n
PR\u00c9VENTION<\/p>\n
Nous int\u00e9grons la s\u00e9curit\u00e9 dans chaque aspect de notre travail quotidien. \u00c0 tous les niveaux de l\u2019organisation, nous appliquons rigoureusement les outils de performance humaine et encourageons les comportements s\u00fbrs. Nous identifions de mani\u00e8re proactive les situations \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 et les \u00e9v\u00e9nements \u00e0 fort potentiel (HIPO), en traitant les causes profondes et partageons les enseignements tir\u00e9s. Nous cultivons une communication ouverte et constructive et diffusons les meilleures pratiques au sein de toutes nos \u00e9quipes.<\/p>\n
INT\u00c9GRATION<\/p>\n
Accueillir et accompagner nos nouveaux collaborateurs est une priorit\u00e9, en particulier dans cette phase de croissance du secteur nucl\u00e9aire. Nos objectifs de s\u00e9curit\u00e9 et de performance reposent sur une collaboration \u00e9troite avec nos clients \u00e0 chaque \u00e9tape de nos projets.<\/p>\n
Ces engagements se traduisent par la reconnaissance constante de nos entit\u00e9s, comme en t\u00e9moignent notamment les 28 Gold Awards cons\u00e9cutifs d\u00e9cern\u00e9s par la Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) au Royaume-Uni.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Nous ne tol\u00e9rons aucune forme de discrimination, que ce soit \u00e0 l\u2019embauche, dans les relations professionnelles ou dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Nous accompagnons activement nos managers \u00e0 travers des programmes de formation cibl\u00e9s afin de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent respect\u00e9, valoris\u00e9 et encourag\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir. Cet engagement s\u2019\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement et \u00e0 nos sous-traitants, afin de garantir le respect de nos valeurs dans l\u2019ensemble de notre r\u00e9seau.<\/p>\n
Nous sommes pleinement engag\u00e9s \u00e0 promouvoir un lieu de travail inclusif et diversifi\u00e9.<\/p>\n
Nous ne tol\u00e9rons aucune forme de discrimination, que ce soit \u00e0 l\u2019embauche, dans les relations professionnelles ou dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Nous accompagnons activement nos managers \u00e0 travers des programmes de formation cibl\u00e9s afin de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent respect\u00e9, valoris\u00e9 et encourag\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir. Cet engagement s\u2019\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement et \u00e0 nos sous-traitants, afin de garantir le respect de nos valeurs dans l\u2019ensemble de notre r\u00e9seau.<\/p>\n
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