Nous sommes ravis d’annoncer que le lauréat de cette année pour le soutien à l’ED&I dans le secteur de l’ingénierie et de la construction est Nuvia Ltd.

Au cours des deux dernières années, Nuvia UK a fait des progrès considérables pour améliorer l’inclusion et la diversité. Nuvia UK était consciente d’avoir pris des mesures positives et d’avoir progressé pour montrer la voie dans le domaine de l’ingénierie et de la construction grâce à sa stratégie ED&I.

Il s’agit d’une réussite extraordinaire pour Nuvia UK, qui témoigne du travail acharné et du dévouement des champions de l’ED&I pour intégrer et promouvoir l’ED&I au sein de leur culture. Nuvia UK a travaillé sur plusieurs initiatives qui ont contribué à sa sélection en tant que lauréat du prix « Supporting ED&I in Engineering and Construction » (Soutenir l’ED&I dans le secteur de l’ingénierie et de la construction).

Nuvia UK a formé un groupe de travail sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (ED&IWG) qui a permis une collaboration et des modes de pensée passionnés autour de l’ED&I. Grâce à ce groupe de travail, l’entreprise a mis en œuvre des politiques plus favorables à la famille et est devenue plus agile. Elle a structuré les actions du groupe de travail sur le développement de l’entreprise afin de définir des objectifs en matière de développement de l’entreprise pour soutenir et favoriser le changement vers une culture du lieu de travail plus inclusive. Ces objectifs sont les suivants

Culture d’intégration – où les gens ont le sentiment de pouvoir s’investir pleinement dans leur travail.

ED&I on the Communications Agenda – Encourager un dialogue ouvert sur des sujets liés à l’ED&I.

Le centre d’inclusion – Une zone bien visible sur notre page principale de l’intranet avec des communications et des informations sur l’EDI.

Forums ED&I – Ils permettent de discuter de sujets brûlants en matière d’ED&I, d’échanger des connaissances, de partager, de présenter les bonnes pratiques et d’obtenir un retour d’information.

Apprentissage ED&I – Formation au leadership ED&I et apprentissage en ligne obligatoires pour tous les employés.

Speed Mentoring – Développer des collègues appartenant à des groupes sous-représentés et tirer parti de la sagesse de pairs diversifiés.

Further work with recruitment has been undertaken by Nuvia UK, including an exercise to review gender biased language in job descriptions and adverts. Nuvia UK travaille activement sur toutes les initiatives susmentionnées et bénéficie du soutien total de son conseil d’administration.

Nuvia UK a amélioré la répartition des sexes, passant de 22 % à 25 % de représentation féminine, atteignant ainsi l’objectif du Nuclear Sector Deal pour 2020 et visant à atteindre l’objectif de 40 % de femmes dans le nucléaire d’ici à 2030.

Grâce à une communication accrue au sein de l’entreprise, Nuvia UK commence à voir des collègues entamer des conversations sur l’ED&I. Les initiatives ont reçu un retour positif, les employés et les responsables hiérarchiques les ont vraiment appréciées et en ont tiré des enseignements.

Nuvia UK est très fière de ses efforts dans le domaine de l’éducation et de la formation tout au long de la vie et, par voie de conséquence, du secteur nucléaire. Nuvia UK promeut un environnement de travail diversifié et inclusif, où les employés sont valorisés pour leurs différences et ont les moyens de réussir. Nuvia UK se réjouit de pouvoir mener d’autres initiatives en matière d’ED&I et de travailler davantage avec le groupe Vinci, ainsi que de l’impact que nous pouvons tous avoir en matière d’ED&I dans l’économie au sens large.

Photos : Lindsay Sedwards (championne ED&I), Rachel Hughes (championne ED&I) et Gini Freeman (responsable ED&I de Nuvia UK)

Pour en savoir plus sur ce programme de récompenses, veuillez consulter le site https://www.ecitb.org.uk/blog/2021/10/22/awards-celebrate-very-best-of-engineering-construction-industry/.