Chez NUVIA, nous créons des valeurs sociales durables en plaçant les personnes, les communautés et l’intégrité au cœur de chaque projet.
Construire des carrières significatives en Physique de la Santé (Health Physics)
Chez NUVIA, la responsabilité sociale est bien plus qu’une initiative isolée : elle fait partie de ce que nous sommes. Elle façonne la manière dont nous investissons dans les personnes, développons les compétences et générons des impacts positifs et durables sur les communautés, les individus et l’environnement.
La Physique de la Santé est au cœur de cet engagement, reliant sécurité, compétences et exécution responsable des projets. Nous investissons dans des carrières significatives en Physique de la Santé non seulement pour renforcer la main-d’œuvre actuelle, mais aussi pour développer les compétences critiques dont le Royaume-Uni a besoin pour maintenir un système énergétique résilient et fiable.
La surveillance avancée des radiations assure le fonctionnement sûr et efficace des centrales nucléaires et fournit une énergie à faible émission de carbone, permettant aux foyers britanniques de chauffer et alimenter leurs habitations. Les compétences en Physique de la Santé sont à la fois rares et absolument essentielles ; c’est pourquoi notre mission est de les développer. NUVIA finance des certifications, propose des formations pratiques et du mentorat pour renforcer les performances sur les projets tout en ouvrant des carrières spécialisées durables.
Prendre soin des personnes et de l’environnement est également une part centrale du travail des professionnels de la Physique de la Santé. Ils apprennent des méthodes pratiques pour réduire les émissions, améliorer l’efficacité énergétique, gérer les déchets en toute sécurité et protéger la faune et les habitats autour des sites nucléaires. Grâce à une planification rigoureuse et à un suivi constant tout au long du cycle de vie du projet, ils contribuent à assurer la sécurité des personnes et des lieux, tout en renforçant la confiance du public dans la manière dont le travail nucléaire est réalisé.
Notre engagement envers la valeur sociale s’étend également à l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement. En collaborant étroitement avec les fournisseurs, nous nous assurons que la sécurité, l’éthique et la durabilité sont intégrées à chaque étape de l’exécution des projets. Dans la mesure du possible, nous privilégions les entreprises locales et encourageons des pratiques de travail équitables, renforçant ainsi les économies régionales et garantissant que tous ceux qui sont liés à notre travail bénéficient de normes partagées et responsables.
Le développement de la prochaine génération de talents en Physique de la Santé est un axe central pour nous. En 2025, nous avons consacré plus de 300 jours à la formation de base. Après six mois, chaque participant a progressé au niveau Health Physics Monitor NVQ Level 2 via notre propre centre d’évaluation — un modèle qui supprime les barrières, accélère la progression et assure une qualité constante au sein du groupe. Avec le soutien de mentors expérimentés et l’intégration de notre premier diplômé en protection radiologique, nous façonnons activement l’avenir de cette discipline critique.
De même, nous nous engageons à ouvrir le secteur nucléaire à un plus grand nombre de personnes. Nos soirées « Nuclear Careers Evenings » contribuent à démystifier le secteur et montrent comment un large éventail de compétences peut se transférer à des rôles significatifs, y compris en Physique de la Santé. Notre événement le plus récent a accueilli plus de 650 personnes — des personnes en reconversion professionnelle, des anciens militaires jusqu’aux personnes réintégrant le marché du travail — et a réuni 25 organisations offrant de véritables parcours professionnels et opportunités de développement. En nous concentrant sur les compétences plutôt que sur les voies d’accès traditionnelles, nous contribuons à rendre le secteur nucléaire ouvert, accessible et accueillant pour tous.
L’inclusion fait partie du quotidien chez NUVIA. Nous sommes fiers de soutenir la communauté des forces armées. En tant que signataires de l’Armed Forces Covenant, nous offrons aux réservistes des congés payés supplémentaires et des parcours clairs et accompagnés vers des carrières civiles pour les anciens militaires. Leur leadership, leur résilience et leur capacité à résoudre des problèmes enrichissent nos équipes, et en 2025, nous avons reçu le Bronze Award du Defence Employer Recognition Scheme, avec un travail déjà en cours pour atteindre l’argent en 2026.
Au cours de l’année écoulée, nous avons atteint le niveau Disability Confident 2, étendu notre réseau de Inclusion Champions et renforcé la représentation des expériences vécues dans les décisions affectant nos collaborateurs. Notre sous-groupe générationnel conseille désormais les dirigeants pour s’assurer que nos politiques reflètent les besoins des personnes à différentes étapes de la vie. Avec des programmes de sensibilisation et de formation tout au long de l’année, couvrant des sujets tels que les femmes dans la science, la neurodiversité, les handicaps invisibles, le travail flexible, Pride et bien plus, nous continuons à bâtir un lieu de travail où chacun se sent vu, respecté et soutenu pour s’épanouir pleinement.
Comme le dit Greg Antil, Directeur de la Physique de la Santé : « À mesure que notre travail évolue, notre ambition reste claire. Nous continuerons à promouvoir le secteur nucléaire comme un lieu passionnant et accessible pour construire une carrière, tout en investissant dans les personnes, partenaires et communautés qui le rendent possible. La valeur sociale est un effort partagé, et NUVIA continuera à montrer l’exemple. »
Chez NUVIA, nous construisons plus que des carrières : nous créons confiance, opportunités et valeur sociale durable. À mesure que nous développons notre expertise en Physique de la Santé, notre engagement envers les personnes, les communautés et la réalisation durable des projets reste au cœur de tout ce que nous faisons.
