NUVIA EE.UU.

Descubre cómo es trabajar en NUVIA en EE.UU.

Descubre NUVIA en EE.UU. a través de nuestra empresa local TSSD. Únete a nuestro dinámico equipo, donde prospera el talento de primer nivel. Gracias a nuestra experiencia en el sector, un equipo central reducido y una red global a través de NUVIA, ofrecemos soluciones sostenibles de alta calidad.

¡Únete a nosotros y forjemos juntos el futuro!

En TSSD, nos enorgullecemos de ser un centro para profesionales de primer nivel deseosos de marcar la diferencia. Con una combinación única de experiencia en el sector y una amplia red de contactos, atraemos a los mejores talentos y proporcionamos soluciones a medida que destacan en el mercado.
Nuestro compromiso con la seguridad, el rendimiento y la sostenibilidad impulsa nuestras colaboraciones con los clientes para garantizar los más altos estándares y contribuir a un mundo más limpio, seguro y sostenible.

Como parte de NUVIA y VINCI, tenemos acceso a una vasta red mundial de experiencia, que abre oportunidades ilimitadas de crecimiento e innovación.

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¿Por qué trabajar en la TSSD?

  • Salud y seguridad de nuestros empleados: TSSD se centra en la seguridad de nuestro personal y en nuestros proyectos. Ofrecer la máxima calidad será siempre nuestra base.

  • Nómina quincenal eficiente con depósito directo y autoservicio: La TSSD procesa una nómina quincenal y utiliza una empresa de servicios de nóminas que admite funciones de depósito directo y autoservicio.

  • PTO flexible y acumulado: La TSSD ofrece tiempo libre remunerado (PTO). Cuando se hayan acumulado suficientes horas, podrás utilizar el saldo acumulado a tu discreción para vacaciones, festivos, enfermedad, etc.

  • Seguro de incapacidad a corto plazo: La TSSD te proporciona cobertura de seguro de incapacidad sin coste alguno para ti.

  • Prestaciones voluntarias: Seguro médico, de visión, dental, de vida, de accidentes y complementario.

  • Programa de jubilación: La TSSD tiene un programa obligatorio de aportaciones definidas según el cual una parte de tu retribución total se invierte en un Plan de Retribución Diferida («DCP» o «el Plan»). El Plan es similar a un plan tradicional de ahorro para la jubilación, pero los límites de las aportaciones son sustancialmente superiores, lo que permite un importante ahorro fiscal. Las aportaciones están protegidas de todos los impuestos sobre nóminas y retenciones federales y estatales. El Plan tiene dos componentes: una aportación no electiva de «puerto seguro», fijada en el 10% de tu salario bruto imponible, y una opción adicional de aplazamiento voluntario 401(k) para empleados, para que puedas aportar cantidades adicionales antes de impuestos, a tu elección, hasta el límite anual del IRS. Las aportaciones diferidas voluntarias 401(k) de los empleados sólo están protegidas de las retenciones federales y estatales. Cuando las aportaciones se remiten al Plan quincenalmente, adquieres inmediatamente los derechos. El Plan tiene varias opciones de fondos, y tú decides cómo se invierte tu dinero.