NUVIA UK ha sido galardonada en la categoría «Apoyo a la ED&I en Ingeniería y Construcción».
Estamos encantados de anunciar que el ganador de este año por Apoyar la ED&I en la Ingeniería de la Construcción es Nuvia Ltd.
En los últimos 2 años Nuvia UK ha dado pasos considerables para mejorar la inclusión y la diversidad. Nuvia UK era consciente de que había tomado algunas medidas positivas y había avanzado hacia el liderazgo en Ingeniería y Construcción a través de su Estrategia ED&I.
Se trata de un logro asombroso para Nuvia UK y es testimonio del duro trabajo y la dedicación de los Campeones de ED&I para integrar y promover la ED&I en su cultura. Nuvia UK ha estado trabajando en varias iniciativas que apoyaron su selección como ganadores del «Apoyo a la ED&I en Ingeniería y Construcción».
Nuvia UK formó un Grupo de Trabajo sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión (ED&IWG) que ha proporcionado colaboración y formas apasionadas de pensar en torno a la ED&I. Como resultado del ED&IWG han implantado políticas más favorables a la familia y se han convertido en una empresa más ágil. Han estructurado las acciones del ED&IWG para generar objetivos de ED&I que apoyen e impulsen el cambio hacia una cultura más integradora en el lugar de trabajo. Los objetivos incluyen:
Cultura inclusiva – Donde las personas sientan que pueden aportar todo su ser al trabajo.
La EDyI en la Agenda de la Comunicación – Fomentar el diálogo abierto sobre temas relacionados con la EDyI.
El Hub de la Inclusión – Un área destacada en nuestra página principal de la intranet con comunicaciones e información sobre el EDI.
Foros de ED&I – Proporcionan oportunidades para debatir temas candentes de ED&I, intercambiar conocimientos, compartir, mostrar buenas prácticas y permitir la retroalimentación.
ED&I Learning – Formación de liderazgo en ED&I y aprendizaje electrónico obligatorio para todos los empleados.
Speed Mentoring – Desarrollar a colegas de grupos infrarrepresentados y aprender de la sabiduría de compañeros diversos.
Nuvia UK ha seguido trabajando en la contratación, incluyendo un ejercicio para revisar el lenguaje sexista en las descripciones de los puestos de trabajo y en los anuncios. Nuvia UK está trabajando activamente en todas estas iniciativas y cuenta con el pleno apoyo de su Junta Directiva.
Nuvia UK ha mejorado su reparto por sexos del 22% al 25% de representación femenina, cumpliendo el objetivo del Pacto del Sector Nuclear para 2020 y aspirando a alcanzar el objetivo del 40% de mujeres en el sector nuclear para 2030.
A través del aumento de las comunicaciones en la empresa, Nuvia UK está empezando a ver cómo los compañeros inician conversaciones relacionadas con la ED&I. Las iniciativas han recibido comentarios positivos, en el sentido de que los empleados y los Jefes de Línea han disfrutado mucho y han aprendido de ellas.
En Nuvia UK están muy orgullosos de sus esfuerzos en ED&I y, a su vez, en el Sector Nuclear. Nuvia UK promueve un entorno de trabajo diverso e integrador en el que se valora a los empleados por sus diferencias y se les capacita para alcanzar el éxito. Nuvia UK espera impulsar nuevas iniciativas de ED&I y seguir trabajando con el grupo Vinci y el impacto que todos podemos tener en ED&I en la economía en general.
Fotos: Lindsay Sedwards (Campeona de ED&I), Rachel Hughes (Campeona de ED&I) y Gini Freeman (Responsable de ED&I de Nuvia UK)
Para saber más sobre este sistema de premios, visita https://www.ecitb.org.uk/blog/2021/10/22/awards-celebrate-very-best-of-engineering-construction-industry/
