Unser Engagement<\/h3><\/div>Menschen: Unser wichtigstes Kapital<\/b><\/h2><\/div><\/div><\/div>![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27368%27%20height%3D%27118%27%20viewBox%3D%270%200%20368%20118%27%3E%3Crect%20width%3D%27368%27%20height%3D%27118%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" "\\"nuvia-care-colors\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Bei NUVIA sind unsere Mitarbeiter die treibende Kraft hinter unserer „We Care“-Politik. Wir f\u00f6rdern eine Kultur der F\u00fcrsorge, indem wir uns um null schwere Unf\u00e4lle bem\u00fchen, alle Formen der Diskriminierung bek\u00e4mpfen, einen integrativen Arbeitsplatz f\u00f6rdern und sinnvolle Karrieren unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Pr\u00e4vention<\/b><\/h2><\/div>Wir stellen Gesundheit, Sicherheit, Strahlenschutz, nukleare Sicherheit und Umweltschutz in den Mittelpunkt unseres Handelns. Diese Werte sind tief in unserer Kultur verankert, und wir glauben, dass Spitzenleistungen in diesen Bereichen eine gemeinsame Verpflichtung sind – sowohl individuell als auch kollektiv. Um die h\u00f6chsten Standards aufrechtzuerhalten, konzentrieren wir uns auf drei wichtige S\u00e4ulen.<\/p>\n
LEADERSHIP<\/p>\n
Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte gehen mit gutem Beispiel voran – engagiert, fair und vor Ort pr\u00e4sent. Sie unterst\u00fctzen die Teams aktiv und st\u00e4rken unsere Sicherheitskultur durch sichtbares und konsequentes Engagement.<\/p>\n
PR\u00c4VENTION<\/p>\n
Wir integrieren Sicherheit in jeden Aspekt unserer t\u00e4glichen Arbeit. Auf allen Ebenen des Unternehmens wenden wir die Instrumente der Human Performance rigoros an und f\u00f6rdern sichere Verhaltensweisen. Wir identifizieren proaktiv Hochrisikosituationen und High Potential Events (HIPOs), gehen den Ursachen auf den Grund und teilen die gewonnenen Erfahrungen. Wir pflegen eine Kultur der offenen, konstruktiven Kommunikation und f\u00f6rdern bew\u00e4hrte Praktiken in allen Teams.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
Neue Mitarbeiter willkommen zu hei\u00dfen und zu bef\u00e4higen hat h\u00f6chste Priorit\u00e4t – besonders in dieser entscheidenden Wachstumsphase der Nuklearindustrie. Unsere Sicherheits- und Leistungsziele erreichen wir durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden in jeder Phase unserer Projekte.<\/p>\n
All diese Verpflichtungen spiegeln sich in der kontinuierlichen Anerkennung wider, die unsere Unternehmen Jahr f\u00fcr Jahr erhalten – wie zum Beispiel die 28 aufeinanderfolgenden Gold Awards der Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) in Gro\u00dfbritannien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/nuvia-home-2.jpg\" "\\"nuvia-home-2\\"")
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<\/span><\/div><\/div><\/div>Vielfalt & Inklusion<\/b><\/h2><\/div>Wir sind fest entschlossen, einen integrativen und vielf\u00e4ltigen Arbeitsplatz zu schaffen.<\/p>\n
Wir dulden keine Form der Diskriminierung – weder bei der Einstellung, noch bei der Arbeitsbeziehung oder der Karriereentwicklung. Wir unterst\u00fctzen unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv durch gezielte Trainingsprogramme, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne respektiert und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt und das ihn zum Erfolg bef\u00e4higt. Dieses Engagement erstreckt sich nicht nur auf unsere internen Abl\u00e4ufe, sondern auch auf unsere Lieferkette und Subunternehmer, um sicherzustellen, dass unsere Werte in unserem gesamten Netzwerk eingehalten werden.<\/p>\n
Menschen: Unser wichtigstes Kapital<\/b><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Bei NUVIA sind unsere Mitarbeiter die treibende Kraft hinter unserer „We Care“-Politik. Wir f\u00f6rdern eine Kultur der F\u00fcrsorge, indem wir uns um null schwere Unf\u00e4lle bem\u00fchen, alle Formen der Diskriminierung bek\u00e4mpfen, einen integrativen Arbeitsplatz f\u00f6rdern und sinnvolle Karrieren unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Pr\u00e4vention<\/b><\/h2><\/div>Wir stellen Gesundheit, Sicherheit, Strahlenschutz, nukleare Sicherheit und Umweltschutz in den Mittelpunkt unseres Handelns. Diese Werte sind tief in unserer Kultur verankert, und wir glauben, dass Spitzenleistungen in diesen Bereichen eine gemeinsame Verpflichtung sind – sowohl individuell als auch kollektiv. Um die h\u00f6chsten Standards aufrechtzuerhalten, konzentrieren wir uns auf drei wichtige S\u00e4ulen.<\/p>\n
LEADERSHIP<\/p>\n
Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte gehen mit gutem Beispiel voran – engagiert, fair und vor Ort pr\u00e4sent. Sie unterst\u00fctzen die Teams aktiv und st\u00e4rken unsere Sicherheitskultur durch sichtbares und konsequentes Engagement.<\/p>\n
PR\u00c4VENTION<\/p>\n
Wir integrieren Sicherheit in jeden Aspekt unserer t\u00e4glichen Arbeit. Auf allen Ebenen des Unternehmens wenden wir die Instrumente der Human Performance rigoros an und f\u00f6rdern sichere Verhaltensweisen. Wir identifizieren proaktiv Hochrisikosituationen und High Potential Events (HIPOs), gehen den Ursachen auf den Grund und teilen die gewonnenen Erfahrungen. Wir pflegen eine Kultur der offenen, konstruktiven Kommunikation und f\u00f6rdern bew\u00e4hrte Praktiken in allen Teams.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
Neue Mitarbeiter willkommen zu hei\u00dfen und zu bef\u00e4higen hat h\u00f6chste Priorit\u00e4t – besonders in dieser entscheidenden Wachstumsphase der Nuklearindustrie. Unsere Sicherheits- und Leistungsziele erreichen wir durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden in jeder Phase unserer Projekte.<\/p>\n
All diese Verpflichtungen spiegeln sich in der kontinuierlichen Anerkennung wider, die unsere Unternehmen Jahr f\u00fcr Jahr erhalten – wie zum Beispiel die 28 aufeinanderfolgenden Gold Awards der Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) in Gro\u00dfbritannien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Wir dulden keine Form der Diskriminierung – weder bei der Einstellung, noch bei der Arbeitsbeziehung oder der Karriereentwicklung. Wir unterst\u00fctzen unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv durch gezielte Trainingsprogramme, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne respektiert und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt und das ihn zum Erfolg bef\u00e4higt. Dieses Engagement erstreckt sich nicht nur auf unsere internen Abl\u00e4ufe, sondern auch auf unsere Lieferkette und Subunternehmer, um sicherzustellen, dass unsere Werte in unserem gesamten Netzwerk eingehalten werden.<\/p>\n
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<\/span><\/div><\/div><\/div>Bei NUVIA sind unsere Mitarbeiter die treibende Kraft hinter unserer „We Care“-Politik. Wir f\u00f6rdern eine Kultur der F\u00fcrsorge, indem wir uns um null schwere Unf\u00e4lle bem\u00fchen, alle Formen der Diskriminierung bek\u00e4mpfen, einen integrativen Arbeitsplatz f\u00f6rdern und sinnvolle Karrieren unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Pr\u00e4vention<\/b><\/h2><\/div>Wir stellen Gesundheit, Sicherheit, Strahlenschutz, nukleare Sicherheit und Umweltschutz in den Mittelpunkt unseres Handelns. Diese Werte sind tief in unserer Kultur verankert, und wir glauben, dass Spitzenleistungen in diesen Bereichen eine gemeinsame Verpflichtung sind – sowohl individuell als auch kollektiv. Um die h\u00f6chsten Standards aufrechtzuerhalten, konzentrieren wir uns auf drei wichtige S\u00e4ulen.<\/p>\n
LEADERSHIP<\/p>\n
Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte gehen mit gutem Beispiel voran – engagiert, fair und vor Ort pr\u00e4sent. Sie unterst\u00fctzen die Teams aktiv und st\u00e4rken unsere Sicherheitskultur durch sichtbares und konsequentes Engagement.<\/p>\n
PR\u00c4VENTION<\/p>\n
Wir integrieren Sicherheit in jeden Aspekt unserer t\u00e4glichen Arbeit. Auf allen Ebenen des Unternehmens wenden wir die Instrumente der Human Performance rigoros an und f\u00f6rdern sichere Verhaltensweisen. Wir identifizieren proaktiv Hochrisikosituationen und High Potential Events (HIPOs), gehen den Ursachen auf den Grund und teilen die gewonnenen Erfahrungen. Wir pflegen eine Kultur der offenen, konstruktiven Kommunikation und f\u00f6rdern bew\u00e4hrte Praktiken in allen Teams.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
Neue Mitarbeiter willkommen zu hei\u00dfen und zu bef\u00e4higen hat h\u00f6chste Priorit\u00e4t – besonders in dieser entscheidenden Wachstumsphase der Nuklearindustrie. Unsere Sicherheits- und Leistungsziele erreichen wir durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden in jeder Phase unserer Projekte.<\/p>\n
All diese Verpflichtungen spiegeln sich in der kontinuierlichen Anerkennung wider, die unsere Unternehmen Jahr f\u00fcr Jahr erhalten – wie zum Beispiel die 28 aufeinanderfolgenden Gold Awards der Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) in Gro\u00dfbritannien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Wir dulden keine Form der Diskriminierung – weder bei der Einstellung, noch bei der Arbeitsbeziehung oder der Karriereentwicklung. Wir unterst\u00fctzen unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv durch gezielte Trainingsprogramme, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne respektiert und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt und das ihn zum Erfolg bef\u00e4higt. Dieses Engagement erstreckt sich nicht nur auf unsere internen Abl\u00e4ufe, sondern auch auf unsere Lieferkette und Subunternehmer, um sicherzustellen, dass unsere Werte in unserem gesamten Netzwerk eingehalten werden.<\/p>\n
Wir stellen Gesundheit, Sicherheit, Strahlenschutz, nukleare Sicherheit und Umweltschutz in den Mittelpunkt unseres Handelns. Diese Werte sind tief in unserer Kultur verankert, und wir glauben, dass Spitzenleistungen in diesen Bereichen eine gemeinsame Verpflichtung sind – sowohl individuell als auch kollektiv. Um die h\u00f6chsten Standards aufrechtzuerhalten, konzentrieren wir uns auf drei wichtige S\u00e4ulen.<\/p>\n
LEADERSHIP<\/p>\n
Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte gehen mit gutem Beispiel voran – engagiert, fair und vor Ort pr\u00e4sent. Sie unterst\u00fctzen die Teams aktiv und st\u00e4rken unsere Sicherheitskultur durch sichtbares und konsequentes Engagement.<\/p>\n
PR\u00c4VENTION<\/p>\n
Wir integrieren Sicherheit in jeden Aspekt unserer t\u00e4glichen Arbeit. Auf allen Ebenen des Unternehmens wenden wir die Instrumente der Human Performance rigoros an und f\u00f6rdern sichere Verhaltensweisen. Wir identifizieren proaktiv Hochrisikosituationen und High Potential Events (HIPOs), gehen den Ursachen auf den Grund und teilen die gewonnenen Erfahrungen. Wir pflegen eine Kultur der offenen, konstruktiven Kommunikation und f\u00f6rdern bew\u00e4hrte Praktiken in allen Teams.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
Neue Mitarbeiter willkommen zu hei\u00dfen und zu bef\u00e4higen hat h\u00f6chste Priorit\u00e4t – besonders in dieser entscheidenden Wachstumsphase der Nuklearindustrie. Unsere Sicherheits- und Leistungsziele erreichen wir durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden in jeder Phase unserer Projekte.<\/p>\n
All diese Verpflichtungen spiegeln sich in der kontinuierlichen Anerkennung wider, die unsere Unternehmen Jahr f\u00fcr Jahr erhalten – wie zum Beispiel die 28 aufeinanderfolgenden Gold Awards der Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) in Gro\u00dfbritannien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Wir dulden keine Form der Diskriminierung – weder bei der Einstellung, noch bei der Arbeitsbeziehung oder der Karriereentwicklung. Wir unterst\u00fctzen unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv durch gezielte Trainingsprogramme, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne respektiert und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt und das ihn zum Erfolg bef\u00e4higt. Dieses Engagement erstreckt sich nicht nur auf unsere internen Abl\u00e4ufe, sondern auch auf unsere Lieferkette und Subunternehmer, um sicherzustellen, dass unsere Werte in unserem gesamten Netzwerk eingehalten werden.<\/p>\n
Wir sind fest entschlossen, einen integrativen und vielf\u00e4ltigen Arbeitsplatz zu schaffen.<\/p>\n
Wir dulden keine Form der Diskriminierung – weder bei der Einstellung, noch bei der Arbeitsbeziehung oder der Karriereentwicklung. Wir unterst\u00fctzen unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv durch gezielte Trainingsprogramme, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne respektiert und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt und das ihn zum Erfolg bef\u00e4higt. Dieses Engagement erstreckt sich nicht nur auf unsere internen Abl\u00e4ufe, sondern auch auf unsere Lieferkette und Subunternehmer, um sicherzustellen, dass unsere Werte in unserem gesamten Netzwerk eingehalten werden.<\/p>\n
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