Na\u0161e z\u00e1vazky<\/h3><\/div>Lid\u00e9: Na\u0161e hlavn\u00ed aktivum<\/b><\/h2><\/div><\/div><\/div>![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27368%27%20height%3D%27118%27%20viewBox%3D%270%200%20368%20118%27%3E%3Crect%20width%3D%27368%27%20height%3D%27118%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" "\\"nuvia-care-colors\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Ve spole\u010dnosti NUVIA jsou na\u0161i lid\u00e9 hnac\u00ed silou na\u0161\u00ed politiky „We Care“. Podporujeme kulturu p\u00e9\u010de t\u00edm, \u017ee usilujeme o nulov\u00fd po\u010det z\u00e1va\u017en\u00fdch nehod, bojujeme proti v\u0161em form\u00e1m diskriminace, podporujeme inkluzivn\u00ed pracovi\u0161t\u011b a smysluplnou kari\u00e9ru.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Prevence<\/b><\/h2><\/div>Zdrav\u00ed, bezpe\u010dnost, radia\u010dn\u00ed ochrana, jadern\u00e1 bezpe\u010dnost a ochrana \u017eivotn\u00edho prost\u0159ed\u00ed jsou pro n\u00e1s z\u00e1kladem v\u0161eho, co d\u011bl\u00e1me. Tyto hodnoty jsou hluboce zako\u0159en\u011bny v na\u0161\u00ed kultu\u0159e a v\u011b\u0159\u00edme, \u017ee vynikaj\u00edc\u00ed v\u00fdsledky v t\u011bchto oblastech jsou spole\u010dn\u00fdm z\u00e1vazkem – jak individu\u00e1ln\u00edm, tak kolektivn\u00edm. Abychom udr\u017eeli nejvy\u0161\u0161\u00ed standardy, zam\u011b\u0159ujeme se na t\u0159i kl\u00ed\u010dov\u00e9 pil\u00ed\u0159e.<\/p>\n
VEDEN\u00cd<\/p>\n
Na\u0161i vedouc\u00ed pracovn\u00edci jdou p\u0159\u00edkladem – jsou anga\u017eovan\u00ed, spravedliv\u00ed a p\u0159\u00edtomn\u00ed v ter\u00e9nu. Aktivn\u011b podporuj\u00ed t\u00fdmy a posiluj\u00ed na\u0161i kulturu bezpe\u010dnosti viditeln\u00fdm a d\u016fsledn\u00fdm zapojen\u00edm.<\/p>\n
PREVENCE<\/p>\n
Integrujeme bezpe\u010dnost do v\u0161ech aspekt\u016f na\u0161\u00ed ka\u017edodenn\u00ed pr\u00e1ce. Na v\u0161ech \u00farovn\u00edch organizace d\u016fsledn\u011b uplat\u0148ujeme n\u00e1stroje lidsk\u00e9 v\u00fdkonnosti a podporujeme bezpe\u010dn\u00e9 chov\u00e1n\u00ed. Proaktivn\u011b identifikujeme rizikov\u00e9 situace a ud\u00e1losti s vysok\u00fdm potenci\u00e1lem (HIPO), \u0159e\u0161\u00edme jejich p\u0159\u00ed\u010diny a sd\u00edl\u00edme z\u00edskan\u00e9 zku\u0161enosti. Podporujeme kulturu otev\u0159en\u00e9, konstruktivn\u00ed komunikace a prosazujeme osv\u011bd\u010den\u00e9 postupy ve v\u0161ech t\u00fdmech.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
P\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed a posilov\u00e1n\u00ed nov\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f je nejvy\u0161\u0161\u00ed prioritou – zejm\u00e9na v t\u00e9to kl\u00ed\u010dov\u00e9 f\u00e1zi r\u016fstu jadern\u00e9ho pr\u016fmyslu. Na\u0161ich c\u00edl\u016f v oblasti bezpe\u010dnosti a v\u00fdkonnosti dosahujeme d\u00edky \u00fazk\u00e9 spolupr\u00e1ci s na\u0161imi klienty v ka\u017ed\u00e9 f\u00e1zi na\u0161ich projekt\u016f.<\/p>\n
V\u0161echny tyto z\u00e1vazky se odr\u00e1\u017eej\u00ed v neust\u00e1l\u00e9m uzn\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 na\u0161e subjekty rok co rok z\u00edsk\u00e1vaj\u00ed – nap\u0159\u00edklad 28 po sob\u011b jdouc\u00edch zlat\u00fdch ocen\u011bn\u00ed od Kr\u00e1lovsk\u00e9 spole\u010dnosti pro prevenci nehod (RoSPA) ve Velk\u00e9 Brit\u00e1nii.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/nuvia-home-2.jpg\" "\\"nuvia-home-2\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/U7B8848-6-scaled.jpg\" "\\"U7B8848-6\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Diverzita a za\u010dle\u0148ov\u00e1n\u00ed<\/b><\/h2><\/div>Neochv\u011bjn\u011b se sna\u017e\u00edme podporovat inkluzivn\u00ed a r\u016fznorod\u00e9 pracovi\u0161t\u011b.<\/p>\n
Netolerujeme \u017e\u00e1dnou formu diskriminace – a\u0165 u\u017e v oblasti p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, pracovn\u00edch vztah\u016f nebo kari\u00e9rn\u00edho r\u016fstu. Aktivn\u011b podporujeme na\u0161e mana\u017eery prost\u0159ednictv\u00edm c\u00edlen\u00fdch vzd\u011bl\u00e1vac\u00edch program\u016f, abychom vytvo\u0159ili prost\u0159ed\u00ed, ve kter\u00e9m se v\u0161ichni c\u00edt\u00ed respektov\u00e1ni, oce\u0148ov\u00e1ni a maj\u00ed mo\u017enost usp\u011bt. Tento z\u00e1vazek p\u0159esahuje r\u00e1mec na\u0161ich intern\u00edch \u010dinnost\u00ed a vztahuje se i na n\u00e1\u0161 dodavatelsk\u00fd \u0159et\u011bzec a subdodavatele, \u010d\u00edm\u017e zaji\u0161\u0165ujeme, \u017ee na\u0161e hodnoty jsou dodr\u017eov\u00e1ny v cel\u00e9 na\u0161\u00ed s\u00edti.<\/p>\n
Lid\u00e9: Na\u0161e hlavn\u00ed aktivum<\/b><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Ve spole\u010dnosti NUVIA jsou na\u0161i lid\u00e9 hnac\u00ed silou na\u0161\u00ed politiky „We Care“. Podporujeme kulturu p\u00e9\u010de t\u00edm, \u017ee usilujeme o nulov\u00fd po\u010det z\u00e1va\u017en\u00fdch nehod, bojujeme proti v\u0161em form\u00e1m diskriminace, podporujeme inkluzivn\u00ed pracovi\u0161t\u011b a smysluplnou kari\u00e9ru.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Prevence<\/b><\/h2><\/div>Zdrav\u00ed, bezpe\u010dnost, radia\u010dn\u00ed ochrana, jadern\u00e1 bezpe\u010dnost a ochrana \u017eivotn\u00edho prost\u0159ed\u00ed jsou pro n\u00e1s z\u00e1kladem v\u0161eho, co d\u011bl\u00e1me. Tyto hodnoty jsou hluboce zako\u0159en\u011bny v na\u0161\u00ed kultu\u0159e a v\u011b\u0159\u00edme, \u017ee vynikaj\u00edc\u00ed v\u00fdsledky v t\u011bchto oblastech jsou spole\u010dn\u00fdm z\u00e1vazkem – jak individu\u00e1ln\u00edm, tak kolektivn\u00edm. Abychom udr\u017eeli nejvy\u0161\u0161\u00ed standardy, zam\u011b\u0159ujeme se na t\u0159i kl\u00ed\u010dov\u00e9 pil\u00ed\u0159e.<\/p>\n
VEDEN\u00cd<\/p>\n
Na\u0161i vedouc\u00ed pracovn\u00edci jdou p\u0159\u00edkladem – jsou anga\u017eovan\u00ed, spravedliv\u00ed a p\u0159\u00edtomn\u00ed v ter\u00e9nu. Aktivn\u011b podporuj\u00ed t\u00fdmy a posiluj\u00ed na\u0161i kulturu bezpe\u010dnosti viditeln\u00fdm a d\u016fsledn\u00fdm zapojen\u00edm.<\/p>\n
PREVENCE<\/p>\n
Integrujeme bezpe\u010dnost do v\u0161ech aspekt\u016f na\u0161\u00ed ka\u017edodenn\u00ed pr\u00e1ce. Na v\u0161ech \u00farovn\u00edch organizace d\u016fsledn\u011b uplat\u0148ujeme n\u00e1stroje lidsk\u00e9 v\u00fdkonnosti a podporujeme bezpe\u010dn\u00e9 chov\u00e1n\u00ed. Proaktivn\u011b identifikujeme rizikov\u00e9 situace a ud\u00e1losti s vysok\u00fdm potenci\u00e1lem (HIPO), \u0159e\u0161\u00edme jejich p\u0159\u00ed\u010diny a sd\u00edl\u00edme z\u00edskan\u00e9 zku\u0161enosti. Podporujeme kulturu otev\u0159en\u00e9, konstruktivn\u00ed komunikace a prosazujeme osv\u011bd\u010den\u00e9 postupy ve v\u0161ech t\u00fdmech.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
P\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed a posilov\u00e1n\u00ed nov\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f je nejvy\u0161\u0161\u00ed prioritou – zejm\u00e9na v t\u00e9to kl\u00ed\u010dov\u00e9 f\u00e1zi r\u016fstu jadern\u00e9ho pr\u016fmyslu. Na\u0161ich c\u00edl\u016f v oblasti bezpe\u010dnosti a v\u00fdkonnosti dosahujeme d\u00edky \u00fazk\u00e9 spolupr\u00e1ci s na\u0161imi klienty v ka\u017ed\u00e9 f\u00e1zi na\u0161ich projekt\u016f.<\/p>\n
V\u0161echny tyto z\u00e1vazky se odr\u00e1\u017eej\u00ed v neust\u00e1l\u00e9m uzn\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 na\u0161e subjekty rok co rok z\u00edsk\u00e1vaj\u00ed – nap\u0159\u00edklad 28 po sob\u011b jdouc\u00edch zlat\u00fdch ocen\u011bn\u00ed od Kr\u00e1lovsk\u00e9 spole\u010dnosti pro prevenci nehod (RoSPA) ve Velk\u00e9 Brit\u00e1nii.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Diverzita a za\u010dle\u0148ov\u00e1n\u00ed<\/b><\/h2><\/div>Neochv\u011bjn\u011b se sna\u017e\u00edme podporovat inkluzivn\u00ed a r\u016fznorod\u00e9 pracovi\u0161t\u011b.<\/p>\n
Netolerujeme \u017e\u00e1dnou formu diskriminace – a\u0165 u\u017e v oblasti p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, pracovn\u00edch vztah\u016f nebo kari\u00e9rn\u00edho r\u016fstu. Aktivn\u011b podporujeme na\u0161e mana\u017eery prost\u0159ednictv\u00edm c\u00edlen\u00fdch vzd\u011bl\u00e1vac\u00edch program\u016f, abychom vytvo\u0159ili prost\u0159ed\u00ed, ve kter\u00e9m se v\u0161ichni c\u00edt\u00ed respektov\u00e1ni, oce\u0148ov\u00e1ni a maj\u00ed mo\u017enost usp\u011bt. Tento z\u00e1vazek p\u0159esahuje r\u00e1mec na\u0161ich intern\u00edch \u010dinnost\u00ed a vztahuje se i na n\u00e1\u0161 dodavatelsk\u00fd \u0159et\u011bzec a subdodavatele, \u010d\u00edm\u017e zaji\u0161\u0165ujeme, \u017ee na\u0161e hodnoty jsou dodr\u017eov\u00e1ny v cel\u00e9 na\u0161\u00ed s\u00edti.<\/p>\n
![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/nuvia-care-colors.svg\" "\\"nuvia-care-colors\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Ve spole\u010dnosti NUVIA jsou na\u0161i lid\u00e9 hnac\u00ed silou na\u0161\u00ed politiky „We Care“. Podporujeme kulturu p\u00e9\u010de t\u00edm, \u017ee usilujeme o nulov\u00fd po\u010det z\u00e1va\u017en\u00fdch nehod, bojujeme proti v\u0161em form\u00e1m diskriminace, podporujeme inkluzivn\u00ed pracovi\u0161t\u011b a smysluplnou kari\u00e9ru.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Prevence<\/b><\/h2><\/div>Zdrav\u00ed, bezpe\u010dnost, radia\u010dn\u00ed ochrana, jadern\u00e1 bezpe\u010dnost a ochrana \u017eivotn\u00edho prost\u0159ed\u00ed jsou pro n\u00e1s z\u00e1kladem v\u0161eho, co d\u011bl\u00e1me. Tyto hodnoty jsou hluboce zako\u0159en\u011bny v na\u0161\u00ed kultu\u0159e a v\u011b\u0159\u00edme, \u017ee vynikaj\u00edc\u00ed v\u00fdsledky v t\u011bchto oblastech jsou spole\u010dn\u00fdm z\u00e1vazkem – jak individu\u00e1ln\u00edm, tak kolektivn\u00edm. Abychom udr\u017eeli nejvy\u0161\u0161\u00ed standardy, zam\u011b\u0159ujeme se na t\u0159i kl\u00ed\u010dov\u00e9 pil\u00ed\u0159e.<\/p>\n
VEDEN\u00cd<\/p>\n
Na\u0161i vedouc\u00ed pracovn\u00edci jdou p\u0159\u00edkladem – jsou anga\u017eovan\u00ed, spravedliv\u00ed a p\u0159\u00edtomn\u00ed v ter\u00e9nu. Aktivn\u011b podporuj\u00ed t\u00fdmy a posiluj\u00ed na\u0161i kulturu bezpe\u010dnosti viditeln\u00fdm a d\u016fsledn\u00fdm zapojen\u00edm.<\/p>\n
PREVENCE<\/p>\n
Integrujeme bezpe\u010dnost do v\u0161ech aspekt\u016f na\u0161\u00ed ka\u017edodenn\u00ed pr\u00e1ce. Na v\u0161ech \u00farovn\u00edch organizace d\u016fsledn\u011b uplat\u0148ujeme n\u00e1stroje lidsk\u00e9 v\u00fdkonnosti a podporujeme bezpe\u010dn\u00e9 chov\u00e1n\u00ed. Proaktivn\u011b identifikujeme rizikov\u00e9 situace a ud\u00e1losti s vysok\u00fdm potenci\u00e1lem (HIPO), \u0159e\u0161\u00edme jejich p\u0159\u00ed\u010diny a sd\u00edl\u00edme z\u00edskan\u00e9 zku\u0161enosti. Podporujeme kulturu otev\u0159en\u00e9, konstruktivn\u00ed komunikace a prosazujeme osv\u011bd\u010den\u00e9 postupy ve v\u0161ech t\u00fdmech.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
P\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed a posilov\u00e1n\u00ed nov\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f je nejvy\u0161\u0161\u00ed prioritou – zejm\u00e9na v t\u00e9to kl\u00ed\u010dov\u00e9 f\u00e1zi r\u016fstu jadern\u00e9ho pr\u016fmyslu. Na\u0161ich c\u00edl\u016f v oblasti bezpe\u010dnosti a v\u00fdkonnosti dosahujeme d\u00edky \u00fazk\u00e9 spolupr\u00e1ci s na\u0161imi klienty v ka\u017ed\u00e9 f\u00e1zi na\u0161ich projekt\u016f.<\/p>\n
V\u0161echny tyto z\u00e1vazky se odr\u00e1\u017eej\u00ed v neust\u00e1l\u00e9m uzn\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 na\u0161e subjekty rok co rok z\u00edsk\u00e1vaj\u00ed – nap\u0159\u00edklad 28 po sob\u011b jdouc\u00edch zlat\u00fdch ocen\u011bn\u00ed od Kr\u00e1lovsk\u00e9 spole\u010dnosti pro prevenci nehod (RoSPA) ve Velk\u00e9 Brit\u00e1nii.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Diverzita a za\u010dle\u0148ov\u00e1n\u00ed<\/b><\/h2><\/div>Neochv\u011bjn\u011b se sna\u017e\u00edme podporovat inkluzivn\u00ed a r\u016fznorod\u00e9 pracovi\u0161t\u011b.<\/p>\n
Netolerujeme \u017e\u00e1dnou formu diskriminace – a\u0165 u\u017e v oblasti p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, pracovn\u00edch vztah\u016f nebo kari\u00e9rn\u00edho r\u016fstu. Aktivn\u011b podporujeme na\u0161e mana\u017eery prost\u0159ednictv\u00edm c\u00edlen\u00fdch vzd\u011bl\u00e1vac\u00edch program\u016f, abychom vytvo\u0159ili prost\u0159ed\u00ed, ve kter\u00e9m se v\u0161ichni c\u00edt\u00ed respektov\u00e1ni, oce\u0148ov\u00e1ni a maj\u00ed mo\u017enost usp\u011bt. Tento z\u00e1vazek p\u0159esahuje r\u00e1mec na\u0161ich intern\u00edch \u010dinnost\u00ed a vztahuje se i na n\u00e1\u0161 dodavatelsk\u00fd \u0159et\u011bzec a subdodavatele, \u010d\u00edm\u017e zaji\u0161\u0165ujeme, \u017ee na\u0161e hodnoty jsou dodr\u017eov\u00e1ny v cel\u00e9 na\u0161\u00ed s\u00edti.<\/p>\n
Zdrav\u00ed, bezpe\u010dnost, radia\u010dn\u00ed ochrana, jadern\u00e1 bezpe\u010dnost a ochrana \u017eivotn\u00edho prost\u0159ed\u00ed jsou pro n\u00e1s z\u00e1kladem v\u0161eho, co d\u011bl\u00e1me. Tyto hodnoty jsou hluboce zako\u0159en\u011bny v na\u0161\u00ed kultu\u0159e a v\u011b\u0159\u00edme, \u017ee vynikaj\u00edc\u00ed v\u00fdsledky v t\u011bchto oblastech jsou spole\u010dn\u00fdm z\u00e1vazkem – jak individu\u00e1ln\u00edm, tak kolektivn\u00edm. Abychom udr\u017eeli nejvy\u0161\u0161\u00ed standardy, zam\u011b\u0159ujeme se na t\u0159i kl\u00ed\u010dov\u00e9 pil\u00ed\u0159e.<\/p>\n
VEDEN\u00cd<\/p>\n
Na\u0161i vedouc\u00ed pracovn\u00edci jdou p\u0159\u00edkladem – jsou anga\u017eovan\u00ed, spravedliv\u00ed a p\u0159\u00edtomn\u00ed v ter\u00e9nu. Aktivn\u011b podporuj\u00ed t\u00fdmy a posiluj\u00ed na\u0161i kulturu bezpe\u010dnosti viditeln\u00fdm a d\u016fsledn\u00fdm zapojen\u00edm.<\/p>\n
PREVENCE<\/p>\n
Integrujeme bezpe\u010dnost do v\u0161ech aspekt\u016f na\u0161\u00ed ka\u017edodenn\u00ed pr\u00e1ce. Na v\u0161ech \u00farovn\u00edch organizace d\u016fsledn\u011b uplat\u0148ujeme n\u00e1stroje lidsk\u00e9 v\u00fdkonnosti a podporujeme bezpe\u010dn\u00e9 chov\u00e1n\u00ed. Proaktivn\u011b identifikujeme rizikov\u00e9 situace a ud\u00e1losti s vysok\u00fdm potenci\u00e1lem (HIPO), \u0159e\u0161\u00edme jejich p\u0159\u00ed\u010diny a sd\u00edl\u00edme z\u00edskan\u00e9 zku\u0161enosti. Podporujeme kulturu otev\u0159en\u00e9, konstruktivn\u00ed komunikace a prosazujeme osv\u011bd\u010den\u00e9 postupy ve v\u0161ech t\u00fdmech.<\/p>\n
ONBOARDING<\/p>\n
P\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed a posilov\u00e1n\u00ed nov\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f je nejvy\u0161\u0161\u00ed prioritou – zejm\u00e9na v t\u00e9to kl\u00ed\u010dov\u00e9 f\u00e1zi r\u016fstu jadern\u00e9ho pr\u016fmyslu. Na\u0161ich c\u00edl\u016f v oblasti bezpe\u010dnosti a v\u00fdkonnosti dosahujeme d\u00edky \u00fazk\u00e9 spolupr\u00e1ci s na\u0161imi klienty v ka\u017ed\u00e9 f\u00e1zi na\u0161ich projekt\u016f.<\/p>\n
V\u0161echny tyto z\u00e1vazky se odr\u00e1\u017eej\u00ed v neust\u00e1l\u00e9m uzn\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 na\u0161e subjekty rok co rok z\u00edsk\u00e1vaj\u00ed – nap\u0159\u00edklad 28 po sob\u011b jdouc\u00edch zlat\u00fdch ocen\u011bn\u00ed od Kr\u00e1lovsk\u00e9 spole\u010dnosti pro prevenci nehod (RoSPA) ve Velk\u00e9 Brit\u00e1nii.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Diverzita a za\u010dle\u0148ov\u00e1n\u00ed<\/b><\/h2><\/div>Neochv\u011bjn\u011b se sna\u017e\u00edme podporovat inkluzivn\u00ed a r\u016fznorod\u00e9 pracovi\u0161t\u011b.<\/p>\n
Netolerujeme \u017e\u00e1dnou formu diskriminace – a\u0165 u\u017e v oblasti p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, pracovn\u00edch vztah\u016f nebo kari\u00e9rn\u00edho r\u016fstu. Aktivn\u011b podporujeme na\u0161e mana\u017eery prost\u0159ednictv\u00edm c\u00edlen\u00fdch vzd\u011bl\u00e1vac\u00edch program\u016f, abychom vytvo\u0159ili prost\u0159ed\u00ed, ve kter\u00e9m se v\u0161ichni c\u00edt\u00ed respektov\u00e1ni, oce\u0148ov\u00e1ni a maj\u00ed mo\u017enost usp\u011bt. Tento z\u00e1vazek p\u0159esahuje r\u00e1mec na\u0161ich intern\u00edch \u010dinnost\u00ed a vztahuje se i na n\u00e1\u0161 dodavatelsk\u00fd \u0159et\u011bzec a subdodavatele, \u010d\u00edm\u017e zaji\u0161\u0165ujeme, \u017ee na\u0161e hodnoty jsou dodr\u017eov\u00e1ny v cel\u00e9 na\u0161\u00ed s\u00edti.<\/p>\n
Neochv\u011bjn\u011b se sna\u017e\u00edme podporovat inkluzivn\u00ed a r\u016fznorod\u00e9 pracovi\u0161t\u011b.<\/p>\n
Netolerujeme \u017e\u00e1dnou formu diskriminace – a\u0165 u\u017e v oblasti p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, pracovn\u00edch vztah\u016f nebo kari\u00e9rn\u00edho r\u016fstu. Aktivn\u011b podporujeme na\u0161e mana\u017eery prost\u0159ednictv\u00edm c\u00edlen\u00fdch vzd\u011bl\u00e1vac\u00edch program\u016f, abychom vytvo\u0159ili prost\u0159ed\u00ed, ve kter\u00e9m se v\u0161ichni c\u00edt\u00ed respektov\u00e1ni, oce\u0148ov\u00e1ni a maj\u00ed mo\u017enost usp\u011bt. Tento z\u00e1vazek p\u0159esahuje r\u00e1mec na\u0161ich intern\u00edch \u010dinnost\u00ed a vztahuje se i na n\u00e1\u0161 dodavatelsk\u00fd \u0159et\u011bzec a subdodavatele, \u010d\u00edm\u017e zaji\u0161\u0165ujeme, \u017ee na\u0161e hodnoty jsou dodr\u017eov\u00e1ny v cel\u00e9 na\u0161\u00ed s\u00edti.<\/p>\n
![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/01\/img-12-1312x1005-1.jpg\" "\\"img-12-1312×1005\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.nuvia.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/DSCF6202-scaled-1.jpg\" "\\"DSCF6202-scaled\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>